Wanneer een werknemer de onderneming verlaat, is de werkgever verplicht om geld te betalen voor de dagen van de laatste werkmaand. Voor de berekening dient de werknemer de bedragen te krijgen die hem voor niet-gebruikte vakantie verschuldigd zijn. De ontslagvergoeding moet worden berekend in de gevallen waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - productiekalender;
- - urenstaat;
- - rekenmachine;
- - personeelstafel;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
De dag van ontslag van een werknemer moet worden beschouwd als zijn laatste werkdag, waarop hij zijn arbeidsfunctie uitoefende. Bereken het salaris van de werknemer op basis van de werkelijk gewerkte uren. Bereken uw gemiddelde dagelijkse inkomsten. Hiervoor deelt u het maandsalaris en overige verschuldigde betalingen volgens de personeelstabel door het aantal werkdagen in een bepaalde maand. Vermenigvuldig het resultaat met het aantal dagen dat hij de afgelopen maand daadwerkelijk heeft gewerkt. Geef het ontvangen bedrag op de laatste werkdag uit aan de uittredende specialist.
Stap 2
Bij de berekening van het bedrag voor niet-gebruikte vakantiedagen moet het loon van de werknemer over de laatste 12 kalendermaanden worden meegerekend. Deze periode omvat alle bedragen aan betalingen aan de werknemer, inclusief bonussen. De uitzondering zijn vakantiedagen op eigen kosten, zakenreisdagen en andere bedragen die zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Indien een specialist korter dan een jaar in deze organisatie werkzaam is, dient rekening te worden gehouden met de periode dat de werknemer in dit bedrijf werkzaam is.
Stap 3
Deel het ontvangen bedrag door 12 kalendermaanden (de periode waarin de werknemer bij de onderneming werkt, als hij korter dan een jaar in deze onderneming werkt). Vind de gemiddelde dagelijkse inkomsten door te delen door het gemiddelde aantal dagen in een maand tijdens de berekeningsperiode. Vermenigvuldig het resulterende bedrag met het aantal vakantiedagen. Geef geld aan de werknemer. Houd er rekening mee dat compensatie voor vakantie van meer dan 28 kalenderdagen de heffingsgrondslag bij de berekening van de vennootschapsbelasting verlaagt.
Stap 4
In overeenstemming met de artikelen 77, 81, 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werknemer in de daarin voorziene gevallen recht op een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde loon. Vermenigvuldig het gemiddelde dagloon met het aantal werkdagen in een bepaalde periode. Geef het bedrag aan de werknemer.
