In verband met medische indicaties en andere redenen heeft de werknemer het recht de werkgever te vragen hem over te plaatsen naar een andere arbeidsplaats. Het mag qua territoriale locatie niet verschillen van de huidige positie en de arbeidsfunctie van de werknemer verandert niet. Een dergelijke overdracht wordt een overdracht genoemd, die tijdelijk kan zijn.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - formulieren van relevante documenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - pen.
instructies:
Stap 1
Indien een werknemer wenst over te stappen naar een andere standplaats in hetzelfde bedrijf, dient hij een aanvraag op te stellen in welke vorm dan ook. In de kop van het document is het noodzakelijk om de naam van de organisatie, achternaam, initialen, de positie van het hoofd van de onderneming in het datief aan te geven. Hij moet zijn achternaam, voornaam, patroniem, functietitel, structurele eenheid waar hij is geregistreerd in overeenstemming met de arbeidswetgeving invullen. In de inhoud van het document moet de werknemer zijn verzoek uitspreken om hem over te plaatsen naar een andere functie, een structurele eenheid. De specialist moet aangeven waarom de vertaling nodig is. Het is raadzaam om een doktersverklaring bij de aanvraag te voegen, als de reden medische indicatie was, of een ander bewijsstuk. De werknemer moet de aanvraag ondertekenen en de datum waarop deze is geschreven. Na bestudering van het document brengt de directeur van de vennootschap, in geval van zijn instemming, een resolutie aan met daarin de datum, de handtekening van het hoofd van de vennootschap.
Stap 2
Maak met deze werknemer een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst. Vermeld de functie waarnaar de werknemer moet worden overgeplaatst, de hoogte van het salaris dat voor hem wordt vastgesteld, eventuele bijbetalingen. Vul de periode in waarvoor u de specialist wilt overplaatsen, als de overplaatsing tijdelijk is. Van de kant van de werkgever heeft de directeur van het bedrijf het recht om de overeenkomst te ondertekenen, van de kant van de werknemer - de overgedragen werknemer.
Stap 3
Stel een bestelling op in de vorm van T-5. Vul daarin de achternaam, voornaam, de te vertalen medewerker, de naam van de functie die hij bekleedt, de structurele eenheid in. Geef het document een nummer en een datum. Geef het onderwerp van de bestelling aan dat overeenkomt met de beweging. Schrijf de reden op waarom dit moet gebeuren. Vul de functie in volgens de personeelstabel waarnaar deze specialist wordt overgeplaatst. Bevestig de bestelling met het zegel van de organisatie, de handtekening van de eerste persoon van de onderneming. Maak de werknemer bekend met het document tegen ondertekening.
Stap 4
Bij tijdelijke overplaatsing van een werknemer wordt geen aantekening in het werkboek gemaakt. Als de werkgever geen geschikte vacatures had of de werknemer weigerde over te stappen, kan de arbeidsovereenkomst met deze specialist worden beëindigd op grond van artikel 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
