Wanneer een werknemer wordt ontslagen, moet dit volledig worden berekend. Het concept van een volledige berekening omvat alle ongebruikte vakantiedagen, de betaling van de regionale coëfficiënt en bonussen berekend op de dag van ontslag. Indien bij de berekening van de vakantievergoeding moet worden afgerond, gebeurt dit in het voordeel van de uittredende persoon.
instructies:
Stap 1
Compensatie voor ongebruikte vakantie moet worden berekend op basis van het gemiddelde loon over 12 maanden. Als de vakantie in voorgaande jaren niet is gebruikt, toen het bedrag van dit salaris lager was, dan wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen van de laatste 12 maanden. Het bedrag voor de tijd besteed aan ziekteverlof en het bedrag van de sociale uitkeringen tellen niet mee bij de berekening van het gemiddelde loon voor de uitkering van een schadevergoeding.
Stap 2
Om de gemiddelde verdiensten te berekenen, wordt het volledige verdiende bedrag over 12 maanden genomen en gedeeld door het aantal werkdagen in de factureringsperiode. Het blijkt het bedrag voor één dag te zijn om de vergoeding te berekenen.
Stap 3
Het gehele loon tot en met de ontslagdag moet worden berekend op basis van het gemiddelde dagtarief van de laatste gewerkte maand. Hiervoor wordt het salarisbedrag genomen, gedeeld door het aantal werkdagen in een maand en vermenigvuldigd met het werkelijk aantal gewerkte dagen.
Stap 4
Bereken de som van de regionale coëfficiënt en de geldelijke vergoeding op basis van de werkelijk gewerkte uren voor de huidige factureringsperiode. Om de coëfficiënt te berekenen, moet het werkelijk verdiende bedrag voor de maand worden vermenigvuldigd met het percentage van de regionale coëfficiënt.
Stap 5
Als het in uw bedrijf gebruikelijk is om een toeslag uit te keren voor een onvolledig gewerkte werkmaand, dan wordt het bedrag van de toeslag of beloning gedeeld door het aantal werkdagen in een bepaalde maand en vermenigvuldigd met de werkelijk gewerkte dagen. Over het gehele bedrag wordt inkomstenbelasting van 13% ingehouden.
Stap 6
Bij ontslag schrijft de werknemer een verklaring gericht aan de directeur van de onderneming en geeft hij de reden van het ontslag aan. De aanvraag wordt ondertekend door het bedrijfshoofd, de senior inspecteur van de personeelsafdeling en doorverwezen naar de boekhoudafdeling voor het berekenen van de berekening. Het hoofd van de onderneming vaardigt een ontslagbesluit uit. Pas daarna wordt de volledige berekening van de werknemer gemaakt.
