Bij ontslag ontvangt de werknemer een vergoeding voor alle ongebruikte vakanties, evenals salaris voor de gewerkte periode. De berekening van de vakantietoeslag is afhankelijk van de gewerkte periode en het gemiddelde dagloon.
instructies:
Stap 1
Om de vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen te berekenen, moet u eerst het aantal ongebruikte vakantiedagen berekenen. Bij ontslag van een werknemer die langer dan 11 maanden in één onderneming heeft gewerkt, heeft hij recht op een vergoeding ter hoogte van zijn gemiddelde dagloon vermenigvuldigd met het totaal aantal vakantiedagen. Het gemiddelde dagloon is de som van alle maandsalarissen voor het jaar, gedeeld door 12 en 29,4 (het gemiddelde aantal dagen in een maand). In andere gevallen wordt de vergoeding berekend naar rato van de gewerkte periode.
Stap 2
Meestal is vakantie gelijk aan 28 kalenderdagen. In dit geval zijn voor elke werkmaand 2, 33 vakantiedagen toegestaan. Vertrekt een medewerker op de laatste dag van de maand, dan telt deze maand mee in de factureringsperiode. Is dit niet het geval, dan wordt een onvolledige maand niet meegerekend in de berekening.
Stap 3
De vergoeding voor degenen die minder dan 11 maanden in het bedrijf hebben gewerkt, wordt berekend naar rato van het gewerkte bedrag. Die. 2, 33 wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte volledige maanden en met het gemiddelde per dag. Als een werknemer bijvoorbeeld zes maanden in het bedrijf heeft gewerkt en de voorgeschreven vakantie niet heeft gebruikt, moet hij 14 vakantiedagen vergoed krijgen (bij vermenigvuldiging van 2, 33 met het aantal maanden wordt het product naar boven afgerond). De vergoeding wordt berekend door zijn gemiddelde dagloon te vermenigvuldigen met 14.
Stap 4
Naast een vergoeding voor niet genoten vakantie wordt de werknemer geacht een salaris te ontvangen over de werkelijk gewerkte periode in de afgelopen maand. Hiervoor moet het maandsalaris worden gedeeld door het aantal werkdagen in deze maand en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen. Als het salaris van de werknemer bijvoorbeeld 50.000 roebel is en er in een maand 22 werkdagen zijn, waarvan hij er 6 werkte, dan moet 50.000 worden gedeeld door 22 (we krijgen ongeveer 2273 roebel) en vermenigvuldigd met 6 (we krijgen 13638 roebel).
