In Rusland is het recht van werknemers op jaarlijks betaald verlof wettelijk vastgelegd. Tijdens de vakantie behoudt hij zijn functie en loon, de administratie heeft niet het recht om een vakantiewerker te ontslaan. Maar als u zelf stopt, wat doet u dan met uw ongebruikte vakantie?
instructies:
Stap 1
Als je geen volledig jaar verlof hebt opgenomen, heb je recht op een vergoeding van 28 kalenderdagen. U heeft recht op dezelfde vergoeding als u 11 tot 12 maanden heeft gewerkt. Bepaal de tijd waarvoor u geen verlof heeft gekregen en waarop u wel recht heeft. Dat wil zeggen, vanaf de gewerkte tijd moet u opnemen: a) dagen waarop u niet aan het werk was of geschorst werd; b) vakantieperiodes voor eigen rekening, indien het totale aantal meer dan 14 dagen bedraagt.
Stap 2
Tel de jaren waarin u uw vakantie niet hebt gebruikt. Focus in dit geval op werkjaren en niet op kalenderjaren. Bent u bijvoorbeeld op 25 juni 2010 begonnen met werken, dan eindigt het eerste werkjaar waarvoor u verlof heeft op 24 juni 2011. Een illustratief voorbeeld: u heeft 2 volledige werkjaren en 2 maanden gewerkt. We waren niet op vakantie en besloten te stoppen. U heeft recht op een vergoeding voor 28 + 28 = 56 dagen. Maar er is nog 2 maanden gewerkt. Is het overschot aan dagen minder dan een halve maand, dan wordt er geen rekening mee gehouden. U heeft dus recht op een vergoeding voor 56 dagen + 28 dagen: 12 maanden * 2 = 60,66 kalenderdagen. Rond af op 61 dagen.
Stap 3
Het bedrag van de betaling wordt berekend op basis van de cijfers van de betalingen voor de laatste drie maanden van het werk. U kunt een vergoeding krijgen op de laatste werkdag, op de dag van ontslag.
Stap 4
In de volgende gevallen wordt geen vergoeding betaald: u bent als externe deeltijdwerker overgeplaatst naar uw hoofdbetrekking (precies overgeplaatst); indien de gewerkte periode korter is dan een half jaar; als u werkte zonder een arbeidsovereenkomst aan te gaan, contract. Het is mogelijk om vakantie of compensatie te weigeren op dringend verzoek van de werkgever, maar vergeet niet dat een overeenkomst die de intrekking van vakantie regelt onwettig is en als ongeldig zal worden beschouwd. Daartegen kan op elk moment beroep worden aangetekend bij de rechtbank.
