De economische crisis is de reden dat veel bedrijven genoodzaakt zijn om te reorganiseren en het aantal werknemers dat met arbeidsovereenkomsten bij de onderneming werkt te verminderen. Inkrimping is een nogal kostbare procedure, dus sommige werkgevers proberen werknemers over te halen uit eigen vrije wil ontslagbrieven te schrijven, maar in dit geval verliezen werknemers het recht op compensatie.
Hoe komen ontslagen tot stand?
Het is begrijpelijk dat de werkgever af wil van de werknemers die voor hem overbodig zijn geworden, maar ze mogen hun rechten niet vergeten. De werkgever moet dus verantwoorden dat de reorganisatie en andere organisatorische en personele maatregelen ook daadwerkelijk bij de onderneming worden uitgevoerd. Op speciaal bevel van het hoofd moet een nieuwe personeelstabel worden ingevoerd, volgens welke het duidelijk zou zijn dat het aantal banen echt is afgenomen. Pas na het uitvaardigen van een dergelijk bevel kan het management beginnen met de procedure voor de vermindering van werknemers.
Als de werknemer ermee instemt om te stoppen voor de deadline van twee maanden, moet hij bij het stoppen een aanvullende vergoeding krijgen ter hoogte van het gemiddelde loon, berekend naar rato van de resterende periode vóór het ontslag.
Het wordt uitgevoerd in overleg met de vakbondsorganisatie of een ander representatief orgaan van werknemers. Als er massale ontslagen komen, moet je hier 3 maanden van tevoren voor gewaarschuwd worden; in andere gevallen moeten werknemers 2 maanden van tevoren de aanstaande ontslagen ontvangen en hun ontvangstbewijs ondertekenen. Houd er rekening mee dat u het recht heeft om de beschikbare vacatures in de nieuwe personeelstabel in te vullen, als uw kwalificaties dit toelaten. In het geval dat u besluit een nieuwe baan te zoeken, is de werkgever op grond van de wet verplicht om u een vergoeding te betalen vanwege de inkrimping van het personeel.
Wat zijn de vergoedingen voor vermindering?
De procedure voor het verstrekken van compensatiebetalingen in geval van personeelsvermindering is vastgelegd in artikel 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij beëindiging moet u een volledige afrekening ontvangen, inclusief vergoeding voor niet-gebruikte vakanties en overwerk. Daarnaast moet u minimaal twee gemiddelde maandlonen betalen - de ene is een ontslagvergoeding, de andere is de tijd die u besteedt aan het zoeken naar een nieuwe baan. Mocht de dienst voor arbeidsvoorziening u niet binnen de eerste maand na ontslag in dienst kunnen nemen, dan kunt u rekenen op een ander salaris van uw voormalige werkgever. Om dit te doen, moet u het juiste attest van de dienst voor arbeidsvoorziening overleggen.
De minimale ontslagvergoeding mag niet lager zijn dan het gemiddelde maandloon van de werknemer.
Vraag naar de voorwaarden van de CAO die in uw onderneming van kracht is. Het kan aanvullende vergoedingen voorschrijven aan werknemers die worden ontslagen vanwege personeelsverminderingen.
