De werknemer is verplicht de werkgever uiterlijk 14 dagen voor vertrek op de hoogte te stellen van zijn ontslag. Een werknemer kan deze periode ofwel werken ofwel met vakantie doorbrengen als hij ongebruikte dagen over heeft.
instructies:
Stap 1
Bepaal hoeveel dagen buiten het seizoen vakantie je nog hebt. Volgens de wet krijgt een werknemer 28 kalenderdagen per jaar, ofwel 2,33 dagen voor elke gewerkte maand. Tegelijkertijd is de werkgever verplicht de werknemer 6 maanden na indiensttreding de eerste rust te geven. Bereken hoeveel tijd je werkt en op hoeveel vakantiedagen je in deze periode recht hebt. Trek de vakantie die je hebt gebruikt af om erachter te komen hoeveel dagen je nog hebt. Zijn het er minder dan 14, dan moet je de werkgever op de hoogte stellen van de beëindiging van de samenwerking voordat je op vakantie gaat. Anders moet je de resterende dagen werken als je begeleiders dat nodig hebben.
Stap 2
De arbeidswet verplicht de werknemer om de werkgever minimaal 2 weken van tevoren op de hoogte te stellen van zijn vertrek, maar in overleg tussen partijen kan de werknemer eerder stoppen. Als een werknemer bijvoorbeeld 8 dagen vakantie heeft en de werknemer de dag voor de vakantie zijn directie op de hoogte stelt van vertrek, dan heeft de directie het recht om de werknemer na de vakantie nog 6 dagen te laten werken. Maar als de werkgever hier niet op aandringt, kan de werknemer op de laatste vakantiedag worden ontslagen. Het is handig om 2 aanvragen tegelijk in te dienen: voor vakantie en voor ontslag.
Stap 3
De werkgever heeft het recht u geen vakantie te sturen als dit niet is geregeld in het vakantierooster dat voor het lopende kalenderjaar is opgesteld. In dit geval zul je 2 weken moeten werken, als de bazen het nodig hebben. Bij beëindiging ontvang je een geldelijke vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen. Loopt u binnen de gestelde tijd, dan krijgt u geen vergoeding. Je hebt ook het recht om een deel van de resterende vakantie op te nemen en voor de rest van de dagen een geldelijke vergoeding te ontvangen bij ontslag.
Stap 4
De laatste werkdag is de laatste rustdag. Deze datum komt in je werkboek. U kunt het document wel de dag voor aanvang van de vakantie ophalen. Tegelijkertijd moet u een attest van de berekening van de verzekeringspremies van de laatste 2 kalenderjaren afgeven. U heeft het op uw nieuwe werkplek nodig om ziekteverzuim en uitkeringen te berekenen.
Stap 5
Vanaf het tweede dienstjaar kan verlof voor het lopende kalenderjaar voor het hele jaar vooruit worden verleend. Er kan dus een situatie ontstaan waarin u niet alleen geen ongebruikte rustdagen heeft, maar deze ook daadwerkelijk aan de werkgever verschuldigd bent. Dan wordt het teveel opgebouwde vakantiegeld in mindering gebracht op uw laatste salaris.
