Elke werknemer van de organisatie heeft recht op het volgende jaarlijkse basissalaris. Maar medewerkers hebben niet altijd tijd om hem op tijd af te zetten. In overeenstemming met artikel 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een specialist het recht om zijn vakantie contant te vergoeden. Om dit te doen, moet hij een overeenkomstige verklaring aan de werkgever schrijven.
Het is nodig
- - aanvraagformulier vergoeding voor niet-gebruikte vakantie;
- - documenten van de onderneming;
- - personeelsdocumenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - Vakantierooster;
- - persoonlijke kaart van de werknemer.
instructies:
Stap 1
Het is toegestaan om een aanvraag voor compensatie voor vakantie in welke vorm dan ook te schrijven. Vermeld in de linkerbovenhoek van een A4-blad de positie van het hoofd van het bedrijf, zijn achternaam en initialen in de datief. Vul de naam in van de organisatie waar je werkt. Schrijf uw persoonlijke gegevens in overeenstemming met uw paspoort, rijbewijs of militaire ID in de tweede naamval. Vermeld de titel van uw functie volgens de huidige personeelstabel in uw onderneming.
Stap 2
Vermeld in de inhoud van de aanvraag uw verzoek om een vergoeding voor de niet-gebruikte vakantie waar u recht op heeft. Geef het aantal kalenderdagen aan waarvoor u een geldelijke vergoeding wilt ontvangen in plaats van opnieuw verlof te nemen.
Stap 3
U kunt het aantal ongebruikte vakantiedagen achterhalen door contact op te nemen met de personeelsdienst van de onderneming, waarvan de medewerkers aantekeningen maken op uw persoonlijke kaart.
Stap 4
Plaats uw handtekening op de aanvraag die u hebt geschreven en de datum waarop deze is geschreven. De directeur van de onderneming moet het aan de linkerkant onderschrijven. De werkgever heeft niet het recht om een vergoeding te weigeren als deze niet in strijd is met de wet.
Stap 5
Houd er rekening mee dat de werkgever het recht heeft om u een vergoeding te betalen voor een deel van de jaarlijkse vakantie van meer dan achtentwintig kalenderdagen, evenals een aantal daarvan.
Stap 6
De werkgever kan u geen vergoeding betalen als u behoort tot categorieën als zwangere vrouw, werknemer die de meerderjarigheid niet heeft bereikt, werknemer die werkt onder bijzondere arbeidsvoorwaarden die schade of gevaar inhouden. Een uitzondering is het ontslag van een werknemer. De vergoeding wordt betaald ongeacht de categorie van de werknemer.
Stap 7
De hoogte van de vergoeding voor ongebruikte vakantie hangt niet alleen af van het aantal dagen, maar ook van het feit of u op eigen kosten op vakantie bent gegaan, bent overgeslagen, niet heeft gewerkt door uitvaltijd door uw schuld. De accountant houdt geen rekening met dergelijke termijnen. Bij de berekening van de vergoedingen telt het totaalbedrag alleen die perioden waarin u daadwerkelijk op uw werkplek aanwezig was en uw functie vervulde.
