Om familieredenen, ziekte van een naast familielid of andere geldige redenen heeft de werknemer het recht om onbetaald verlof op te nemen. Om dit te doen, moet hij een verklaring in welke vorm dan ook schrijven, waaraan documenten moeten worden gehecht die een goede reden bevestigen.
Noodzakelijk
- - documenten van de onderneming;
- - personeelsdocumenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - een lokale regelgevende handeling van de onderneming over de redenen voor vakantie voor eigen rekening.
instructies:
Stap 1
Schrijf in de rechterbovenhoek van een A4-blad de naam van het bedrijf in overeenstemming met het charter of een ander samenstellend document, de achternaam, initialen van de eerste persoon van de onderneming in hoofdletters in de datief. Vermeld uw persoonlijke gegevens en de titel van de functie volgens de personeelstabel in de tweede naamval. Vermeld na de titel van het document uw verlofaanvraag voor eigen rekening. Geef aan voor welke periode dit moet gebeuren. Schrijf op waarom u onbetaald verlof nodig heeft. Ze moet respectvol zijn. Het is raadzaam om bij de aanvraag documenten te voegen die dit bevestigen. Schrijf hun namen op als basis. Gewoonlijk hebben werknemers die om familieredenen onbetaald verlof willen opnemen in verband met de geboorte van een kind, de registratie van het huwelijk, het overlijden van een naast familielid, in overeenstemming met artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie, recht op maximaal tot vijf kalenderdagen per jaar.
Stap 2
Zet uw persoonlijke handtekening op de aanvraag, de werkelijke datum van schrijven. Het document wordt ter overweging toegezonden aan de directeur van de vennootschap. Hij moet beslissen of u onbetaald verlof krijgt. Hij moet de reden analyseren die u in de aanvraag hebt geschreven. Als dit van toepassing is op degenen die zijn beschreven in de lokale regelgevende wet van de organisatie over vakantie op eigen kosten, dan hoeft u zich geen zorgen te maken dat u onbetaalde vakantie wordt geweigerd. In geval van toestemming moet het hoofd van het bedrijf een visum met datum en handtekening op de aanvraag zetten.
Stap 3
Als u tijdens zo'n vakantie ziek wordt, hoeft de werkgever u het ziekteverlof niet uit te betalen.
Stap 4
Heeft u meer dan vijf kalenderdagen per jaar nodig, dan komt u hiervoor in aanmerking. Hiervoor heeft u een werkgeversovereenkomst nodig. De arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt dit niet.
Stap 5
Als de werkgever weigert u op eigen kosten verlof te verlenen, aangezien uw vertrek gevolgen zal hebben voor de onderneming, dan heeft hij het recht om dit wel te doen.
