Vaak ontstaat er een situatie waarin u dringend vrije tijd nodig heeft om uw persoonlijke problemen op te lossen. En dan, als de geplande volgende vakantie nog niet snel is of al is gebruikt, blijft er nog maar één ding over: vakantie nemen zonder loon. Hoe het goed te regelen?
instructies:
Stap 1
Het is een vergissing om aan te nemen dat u op elk moment en voor elke periode vakantiedagen zonder loon kunt opnemen. Naast uw persoonlijke problemen zijn er productiebelangen. Inderdaad, in de periode dat je rust, staat het werk niet stil, iemand moet het doen. Daarom is het nodig om een geldig excuus te hebben om onbetaald verlof te krijgen. Artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie beschrijft alle gevallen waarin dergelijk verlof zonder mankeren door de werkgever moet worden verstrekt.
Stap 2
In alle andere gevallen dient u met een schriftelijk verzoek om onbetaald verlof contact op te nemen met uw leidinggevende. Het is uit de vrije hand geschreven op naam van de directeur (chef) van het bedrijf Geef in de aanvraag aan waarom u vakantie nodig heeft. Als u zich beperkt tot een algemene zin (bijvoorbeeld om familieredenen), leg dan mondeling uit wat het probleem precies is. De beslissing van de directeur van het bedrijf hangt er immers van af of uw direct leidinggevende instemt met de aanvraag.
Na ontvangst van de goedkeuring dient de aanvraag te worden ondertekend door de algemeen directeur (chef).
Stap 3
Op basis van de ondertekende aanvraag zal de personeelsdienst een bestelling voorbereiden van het uniforme formulier T-6. Alleen door ondertekening van de opdracht weet u zeker dat verzuim door de werkgever niet als verzuim wordt ervaren.
Stap 4
Wanneer u langdurig onbetaald verlof gaat opnemen (nu kan dat in overleg tussen werknemer en werkgever), moet u zich bewust zijn van het effect hiervan op de lengte van het vakantiejaar. De anciënniteit, die recht geeft op de volgende vakantie (vakantiejaar), omvat onbetaald verlof van niet meer dan 14 kalenderdagen gedurende het jaar.
Een werknemer heeft bijvoorbeeld een vakantiejaar van 06.11.2009 tot 05.11.2010. Gedurende het jaar nam hij twee keer onbetaald verlof op: 16k.d. + 21.000 dagen, totaal - 37.000 dagen Hiervan zijn er slechts 14 in het vakantiejaar opgenomen, waardoor 23k.dn. moet in mindering worden gebracht op het vakantiejaar. Het wordt dus berekend van 06.11.2009 tot 28.11.2010.
