Volgens hoofdstuk 19 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft elke werknemer recht op jaarlijks betaald verlof, waarvan de duur niet korter mag zijn dan 28 kalenderdagen. Tijdens de vakantie behoudt de werknemer het gemiddelde loon en de baan. Het vakantierooster wordt opgesteld door een bevoegd persoon, gecertificeerd door de beheerder.
Noodzakelijk
- - uitspraak;
- - vakantierooster.
instructies:
Stap 1
U heeft recht op nog een vakantie of vakantie op eigen kosten als alle dagen van de volgende vakantie al zijn opgebruikt. U kunt de volgende vakantie volledig gebruiken of desgewenst in delen opsplitsen en alle delen het hele jaar door gebruiken, maar een deel van de vakantie mag niet korter zijn dan 14 kalenderdagen.
Stap 2
Als u vakantie nodig heeft en volgens het schema op een ander tijdstip wordt gespecificeerd, dient u een schriftelijke aanvraag in bij het hoofd van de organisatie. In overleg met de directie heeft u het recht om op het moment dat u dat wenst een andere vakantie te ontvangen.
Stap 3
Het hoofd van de onderneming heeft niet het recht om op elk gewenst moment verlof te weigeren: aan minderjarige werknemers (artikel 267 van de arbeidswet van de Russische Federatie), vrouwen met twee of meer kinderen jonger dan 12 jaar en alleenstaande ouders (artikel 267 van de arbeidswet van de Russische Federatie). 263 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Zwangere vrouwen (artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie), vrouwen na het einde van het ouderschapsverlof (artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Een werknemer wiens vrouw met zwangerschapsverlof is (artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 4
U kunt ook verlof krijgen buiten het schema als u behoort tot WO II-veteranen, militaire veteranen en met hen gelijkgestelde personen (artikel 5 van de federale wet "On Veterans"), Held van de Sovjet-Unie en de Russische Federatie, volledig houder van de Orders of Glory (artikel 8 "Over status van helden"). Eredonor van de Russische Federatie (artikel 11 "Over bloeddonatie), de vrouw van een militair, als de man op vakantie is (artikel 11 van de federale wet). Deeltijdwerkers, als ze verlof kregen op de belangrijkste werkplek (artikel 286 van de arbeidswet van de Russische Federatie), leden in de kerncentrale van Tsjernobyl (artikelen 14, 15, 17 "Over sociale bescherming van burgers die getroffen zijn door Tsjernobyl).
Stap 5
Om op eigen kosten vakantie te krijgen, dient u een aanvraag in bij het hoofd van het bedrijf. U heeft recht op 30 vakantiedagen per jaar.
Stap 6
U krijgt betaald verlof met behoud van een baan voor de zorg voor een kind tot anderhalf jaar en onbetaald verlof voor de zorg voor een kind tot drie jaar.
Stap 7
Tijdens het gebruik van de aangegeven rustdagen kun je niet ontslagen worden. U kunt jaarlijks regelmatig vakantie krijgen zonder uw baan op te zeggen. Als u in schadelijke, gevaarlijke of moeilijke omstandigheden werkt, heeft u recht op extra jaarlijkse vakantie, die wordt berekend op basis van de duur van het dienstverband op de aangegeven plaatsen. Voor elk gewerkt jaar wordt 1 dag extra betaalde rust voorzien.
