Tijdens de crisis dwongen de meeste organisaties hun medewerkers om onbetaald verlof aan te vragen. Conform het arbeidsrecht kunnen alleen werknemers het initiatief nemen om met onbetaald verlof te gaan. Deze acties van werkgevers op eigen initiatief zouden een grove schending zijn van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
pen, A4-blad, personeelsdocumenten, bedrijfsdocumenten, organisatiezegel
instructies:
Stap 1
Een werknemer van het bedrijf schrijft een aanvraag voor onbetaald verlof naar de eerste persoon van het bedrijf, waar hij de functie aangeeft (directeur, algemeen directeur), als de organisatie klein is; als het tot de categorie van grote ondernemingen behoort - gericht aan het hoofd van de structurele eenheid.
Stap 2
In de kop van de aanvraag schrijft de specialist de afgekorte naam van de onderneming voor volgens de samenstellende documenten of de achternaam, naam en patroniem van een individuele ondernemer in overeenstemming met het document dat zijn identiteit bewijst.
Stap 3
Verder geeft de werknemer zijn functie aan volgens de personeelstabel, zijn achternaam, voornaam en patroniem in het genitiefgeval.
Stap 4
In het midden van een A4-blad staat het woord "statement" met een kleine letter, omdat dit een voortzetting is van de zin.
Stap 5
In de inhoud van de aanvraag geeft de werknemer uiting aan zijn verzoek om onbetaald verlof en geeft hij aan waarom hij onbetaald verlof nodig heeft, de datum vanaf wanneer hij met dit verlof wil gaan en de duur ervan.
Stap 6
De redenen voor onbetaald verlof kunnen familieomstandigheden of andere geldige redenen zijn, bijvoorbeeld de geboorte van een kind, het overlijden van een naast familielid of een huwelijk.
Stap 7
De duur van onbetaald verlof kan variëren van één tot zestig kalenderdagen, wat wordt bepaald door artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie en afhankelijk is van de categorie burgers.
Stap 8
De werknemer zet zijn handtekening en de datum van schrijven van de aanvraag.
Stap 9
Een aanvraag voor onbetaald verlof wordt ter oplossing naar de eerste persoon van het bedrijf gestuurd. De directeur neemt op zijn beurt deze aanvraag in overweging en neemt zijn beslissing. Als hij het verzoek van de werknemer inwilligt, krijgt hij een bevel tot het verlenen van onbetaald verlof aan deze specialist. Vervolgens zet de directeur zijn handtekening en certificeert het document met het bedrijfszegel.
