Volgens de arbeidswet kan een werknemer om geldige redenen onbetaald verlof krijgen. De duur ervan wordt door beide partijen bepaald, het aantal dagen is niet afhankelijk van de hoofdvakantie. In dit geval is het erg belangrijk om de documentatie correct op te stellen.
instructies:
Stap 1
Voordat u begint met het opstellen van een vakantieopdracht, krijgt u een verklaring van de medewerker. Het moet met de hand geschreven zijn op naam van het hoofd van de organisatie. De inhoud kan ongeveer als volgt zijn: "In overeenstemming met artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie, vraag ik u om mij onbetaald verlof te verlenen van 01 maart 2011 tot 10 maart 2010 wegens familieomstandigheden."
Stap 2
In het geval dat een werknemer vakantie wil krijgen om geldige redenen die een bevestiging hebben, moet hij kopieën van documenten overleggen. Als er bijvoorbeeld vakantie nodig is om naar een resort te gaan en de gezondheid te genezen, kan de werknemer een verklaring van een medische instelling bij de aanvraag bevestigen.
Stap 3
Evalueer alstublieft de mogelijkheid om een dergelijke vakantie aan te bieden. Als het antwoord ja is, stel dan een order op met een uniforme vorm nr. T-6. Vul de kop van het formulier in. Noteer vervolgens het volgnummer en de datum van opmaak van het administratief document.
Stap 4
Gelieve hieronder uw volledige naam te vermelden. de gehele medewerker, zijn personeelsnummer, structurele eenheid, functie. Schrijf vervolgens het aantal vakantiedagen en de periode voor het toekennen ervan op.
Stap 5
Onderteken de bestelling en geef deze ter beoordeling aan de medewerker, die naast de handtekening ook de datum van ondertekening moet aangeven. Zet de blauwe stempel van de organisatie op. Geef de bestelling door aan de boekhoudafdeling voor opvolging.
Stap 6
Zet op basis van de bestelling een vinkje in de persoonlijke kaart van de werknemer, bewaar een kopie van het administratief document in een persoonlijk dossier. Vul ook de juiste code in op de urenstaat
