Vakanties waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet, kunnen jaarlijks worden betaald en jaarlijks extra worden betaald. Ook kan vakantie worden gestudeerd of zonder betaling worden verstrekt. Bij het opstellen van een vakantieopdracht dient met enkele punten rekening te worden gehouden.
instructies:
Stap 1
De werknemer krijgt verlof op basis van zijn schriftelijke aanvraag of op basis van het vakantierooster. De aanvraag moet worden gewaarmerkt door het hoofd van de bouwkundige eenheid en het hoofd van de personeelsdienst kan ook aantekeningen maken op de aanvraag. De vakantie van een werknemer wordt geformaliseerd door een beschikking (decreet).
Stap 2
Het verlenen van verlof aan de werknemer wordt vastgelegd in het uniforme formulier T-6, dat wil zeggen in de volgorde (volgorde) bij het verlenen van verlof. Indien aan meerdere medewerkers tegelijk verlof wordt verleend, wordt het formulier T-6a ingevuld.
Stap 3
Het bevel (bevel) tot toekenning van verlof aan de werknemer (werknemers) vermeldt: de naam, achternaam, patroniem van de werknemer (werknemers), het soort vakantie, de duur van de vakantie. Het geeft ook aan voor welke periode de vakantie wordt toegekend, en de datum van begin en einde.
Stap 4
Bij het opstellen van een bestelling in de vorm van T-6 worden de naam, achternaam en patroniem van de werknemer aangegeven in de datief. Bij het invullen van het T-6a-formulier worden deze gegevens in de nominatief aangegeven.
Stap 5
Houd er bij het opstellen van een vakantieopdracht rekening mee dat de duur van de vakantie wordt berekend in kalenderdagen. De duur van het arbeidsrechtelijke jaarlijkse verlof met behoud van loon is 28 kalenderdagen. Vakantiedagen die vallen op de vakantieperiode worden niet meegeteld, tellen niet mee in het aantal kalenderdagen en worden niet uitbetaald.
Stap 6
De werknemer moet de vakantieopdracht lezen en ondertekenen. De conceptbestelling wordt in twee exemplaren gedrukt. Het eerste exemplaar blijft op de personeelsafdeling en het tweede gaat naar de boekhouding, waar het loon voor de vakantie wordt berekend (formulier T-60 Note-berekening bij het verlenen van verlof aan de werknemer). Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan een deel van het verlof van meer dan 28 kalenderdagen worden vervangen door een geldelijke vergoeding.
