De vakantie van de werknemer, in overeenstemming met de huidige editie van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt berekend in kalenderdagen. Als het echter op vakantie viel, worden die vakantiedagen niet meegeteld en wordt het salaris voor deze dagen niet in rekening gebracht. De vakantie is dus opgedeeld in twee delen - voor de vakantie en erna, wat de werknemer het recht geeft om daadwerkelijk langer te lopen dan de toegewezen vakantiedagen.
Noodzakelijk
- - de kalender;
- - informatie over feestdagen en overheveling van weekenden en werkdagen naar het lopende jaar.
instructies:
Stap 1
Zo gaat een werknemer vanaf 1 mei 14 kalenderdagen op vakantie. Neem in dit geval niet de tijd van zijn vakantie, de vakantie, hij zou op 15 mei moeten gaan werken (in 2011 - 16 mei, aangezien 15 mei op zondag viel, een uitzondering als het werkschema werkgelegenheid impliceert en op weekenden of weekenden werden uitgesteld voor het hele land).
Stap 2
Maar aangezien de vakantie van de werknemer op twee feestdagen valt - 1 en 9 mei, blijkt dat deze twee dagen niet in de vakantie zijn inbegrepen.
In dit geval begint het aftellen van de vakantie van de werknemer dus niet vanaf 1 mei, maar vanaf 2 mei, een dag die geen feestdag is.
Stap 3
9 mei is weer een feestdag en de vakantietelling van de werknemer wordt onderbroken.
Het blijkt dat hij van 2 mei tot en met 8 mei 7, niet 9 kalenderdagen zal lopen. Vanaf 10 mei begint het aftellen opnieuw en blijkt dat de werknemer nog 7 kalenderdagen mag rusten - tot en met 16 mei.
