In de arbeidswet van de Russische Federatie is er artikel 127, volgens hetwelk een ontslagen werknemer een vergoeding moet ontvangen voor al het ongebruikte verlof dat hem verschuldigd is voor de periode dat hij in deze organisatie werkt. Om dit bedrag te berekenen, moet u weten voor hoeveel dagen de werknemer recht heeft op een vergoeding.
Noodzakelijk
rekenmachine
instructies:
Stap 1
Wat is het aantal ongebruikte vakantiedagen? Dit is de periode waarvoor de ontslagen werknemer een geldelijke vergoeding ontvangt. Volgens de gegevens van de internetbron voor accountants www.buh.ru, om vakantiedagen te berekenen, moet u weten over de algemene werkervaring van de werknemer in deze organisatie, de aanwezigheid en duur van perioden die niet zijn opgenomen in de tijdsduur, wat recht geeft op vakantie. Ook is het belangrijk om rekening te houden met de lengte van de vakantie waarop hij recht heeft en om te weten hoeveel vakantiedagen de werknemer al heeft opgenomen op het moment van ontslag
Stap 2
Tel het aantal volledige maanden en dagen dat u bij de organisatie bent geweest. Begin met de allereerste en eindig met de dag van het ontslag. Houd bij de berekening geen rekening met verzuim. Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat de hoeveelheid gewerkte tijd die geen volledige maand uitmaakte, wordt afgerond op een maand als deze 15 dagen heeft. Stel dat een werknemer 9 maanden en 18 dagen heeft gewerkt. Dit betekent dat de vergoeding in 10 maanden wordt uitbetaald. De som van de ongebruikte vakantiedagen wordt berekend met behulp van de formule: 28/12 x 10 = 23, 33, waarbij 10 het aantal is dat de gewerkte maanden voor de factureringsperiode aangeeft, 12 het aantal maanden is volgens de kalender, 28 is het aantal kalenderwerkdagen per maand.
Stap 3
Als een werknemer in deze organisatie 11 volledige maanden heeft gewerkt (exclusief de maand vakantie), geteld als anciënniteit, die recht geeft op vakantie, dan heeft de werknemer recht op volledige vergoeding van de niet-gebruikte vakantie.
Stap 4
Indien een werknemer korter dan zes maanden in deze organisatie heeft gewerkt, ontvangt deze werknemer conform de tekst van de brief van Rostrud van 23.06.2006 N 944-6 een vergoeding voor niet genoten vakantie op de voorgeschreven wijze. In dit geval wordt het aantal ongebruikte vakantiedagen berekend met de bovenstaande formule (stap 2).
