Volgens de Russische arbeidswetgeving heeft elke werknemer die onder de arbeidswetgeving werkt, recht op een jaarlijks betaald verlof van 28 kalenderdagen. En bij ontslag van een werknemer bent u verplicht hem een vergoeding te betalen voor niet genoten vakantie. Het wordt uitgedrukt in geld en wordt berekend op basis van anciënniteit en gemiddeld inkomen.
Noodzakelijk
- - loonlijst;
- - urenstaat.
instructies:
Stap 1
Bepaal de periode waarvoor de werknemer recht heeft op een vergoeding. Vermeld daarbij de tijd dat hij daadwerkelijk aan het werk was, dagen van gedwongen afwezigheid, bijvoorbeeld bij te late betaling van het loon. Houd ook rekening met afwezigheid op het werk om geldige redenen, maar alleen als deze periode niet langer is dan 14 dagen. Voeg weekends en feestdagen toe.
Stap 2
Als de maand niet helemaal is uitgewerkt, telt u het aantal dagen bij de berekening van de diensttijd bij elkaar op. Als hun aantal 15 of meer is, wordt de maand als voltooid beschouwd, indien minder - de maand wordt uitgesloten van de berekening.
Stap 3
Volgens de arbeidswet heeft een werknemer voor elk gewerkt jaar (12 maanden) recht op 28 dagen vakantie. Het aantal kan worden verhoogd in situaties die zijn bepaald door de Russische wet. Om het vereiste aantal vakantiedagen te berekenen, moeten dus 28 dagen worden gedeeld door 12. Het blijkt dat de werknemer voor elke gewerkte maand recht heeft op 2,33 vakantiedagen.
Stap 4
Vermenigvuldig daarna 2,33 met het aantal gewerkte maanden in de factureringsperiode. Ingenieur Ivanov werkte bijvoorbeeld 7 maanden. Hij wordt dus verondersteld 2, 33 dagen * 7 maanden = 17 dagen te zijn (u kunt alleen naar boven afronden).
Stap 5
Bereken nu het gemiddelde loon. Tel hiervoor alle betalingen in de factureringsperiode bij elkaar op, inclusief vergoedingen, bonussen, toeslagen. Houd er rekening mee dat dit bedrag geen materiële hulp en bedragen die in de vorm van geschenken zijn betaald, mag omvatten.
Stap 6
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is het gemiddelde aantal dagen in een maand bij het berekenen van vakantiegeld en compensaties voor ongebruikte vakantie 29, 4. Verdeel dus het bedrag van de ontvangen betalingen door het aantal maanden in de factureringsperiode, en dan tegen 29, 4. Bijvoorbeeld, ingenieur Ivanov voor 7 maanden werk, 70.000 roebel werd betaald. Het gemiddelde loon per dag wordt dus als volgt berekend: 70.000 roebel / 7 maanden / 29, 4 dagen = 340, 14 roebel.
Stap 7
Om de hoogte van de vergoeding te bepalen, vermenigvuldigt u het aantal ongebruikte vakantiedagen met het gemiddelde dagloon. Ingenieur Ivanov heeft bijvoorbeeld recht op een vergoeding van 17 dagen * 340, 14 roebel = 5782, 38 roebel.
Stap 8
Om de betaling van de vergoeding voor ongebruikt verlof bij ontslag te documenteren, moet u eerst een opdracht tot beëindiging van het ertscontract opstellen (formulier nr. T-3). Maak vervolgens een referentieberekening (formulier nr. t-61). Maak daarna een aantekening in de persoonlijke kaart van de werknemer (formulier nr. T-2).
Stap 9
Als u op verzoek van een werknemer vakantietoeslag aanvraagt, dus niet in verband met ontslag, dan ontvangt u eerst een aanvraag van de werknemer, waarbij hij moet vragen om de hoofdvakantie te vervangen door een geldelijke vergoeding. Stel dan een bestelling op. Maak op basis daarvan een berekening.
