Volgens het arbeidsrecht heeft elke werknemer die met een arbeidsovereenkomst werkt, recht op jaarlijks betaald verlof van ten minste 28 kalenderdagen. Voor ongebruikt verlof om productieredenen en bij ontslag van een werknemer wordt een geldelijke vergoeding in rekening gebracht en betaald.
instructies:
Stap 1
De vergoeding voor niet-gebruikte vakantie wordt berekend op basis van het gemiddelde loon over de 12 maanden die vóór de berekeningsperiode zijn gewerkt. Als de werknemer geen vakantie heeft opgenomen over voorgaande jaren, wordt het gemiddelde loon niet berekend over de jaren van niet-gebruikte vakantie, maar over het laatste jaar, ook als er eerder een lager salaris was.
Stap 2
Het rekenbedrag omvat alle gelden waarop verzekeringspremies en belastingen zijn ingehouden en betaald. Bedragen uit sociale uitkeringen tellen niet mee in de berekening. Het is noodzakelijk om het volledige verdiende bedrag op te tellen voor de 12 maanden die vóór de berekening zijn gewerkt en te delen door 365. Het resulterende cijfer wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen dat moet worden betaald voor ongebruikte vakantiedagen.
Stap 3
Bij ontslag van een werknemer die 12 maanden niet heeft gewerkt, moet een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie worden berekend en betaald voor de daadwerkelijk gewerkte tijd. Voor gewerkte dagen in een maand, waarvan er meer dan 15 zijn - het bedrag van de vergoeding voor de hele maand wordt betaald, minder dan 15 dagen in een maand - wordt deze periode voor de betaling van de vergoeding niet in aanmerking genomen.
Stap 4
Het is noodzakelijk om 28 te delen door 12, u krijgt het bedrag dat in één maand wordt betaald, dat wil zeggen 2, 33. Het gemiddelde inkomen wordt berekend op basis van het werkelijk verdiende geld. De ontvangen bedragen voor sociale uitkeringen tellen niet mee bij de berekening van het totale inkomen, maar moeten worden gedeeld door het kalenderaantal dagen in de factureringsperiode.
