Elke persoon die op grond van een civiel arbeidscontract werkt, heeft recht op jaarlijks betaald verlof van 28 kalenderdagen. Dit aantal kan worden verhoogd, bijvoorbeeld bij werkzaamheden in gevaarlijke omstandigheden, maar ook op plaatsen in het Hoge Noorden. Bij niet-gebruik van de vakantie krijgt de werknemer een vergoeding. Ook wordt deze vergoeding bij ontslag van een werknemer berekend op basis van het aantal gewerkte dagen.
instructies:
Stap 1
Om het aantal ongebruikte vakantiedagen te berekenen, is het noodzakelijk om het vereiste aantal kalenderdagen vakantie voor elke maand te berekenen. Als het aantal bijvoorbeeld gelijk is aan 28 dagen, worden voor elke maand 2, 33 kalenderdagen verondersteld (28/12).
Stap 2
Vervolgens moet u alle gewerkte maanden bij elkaar optellen en vermenigvuldigen met het voorgeschreven aantal kalenderdagen vakantie. Een werknemer heeft bijvoorbeeld twee maanden gewerkt. Dus 2 maanden * 2, 33 kalenderdagen = 4, 66 voorgeschreven vakantiedagen.
Stap 3
Bij het berekenen van de vergoeding voor niet-gebruikte vakantie is afronding wettelijk niet voorzien. Een uitzondering is de wens van de werkgever, maar in dit geval moet naar boven worden afgerond.
Stap 4
De vergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde loon over de gewerkte tijd. Ook kan een werknemer vakantie opnemen met daaropvolgend ontslag, in dit geval zal de berekening van vakantie-uitkeringen in overeenstemming zijn met de wettelijke normen.
