De arbeidswet van de Russische Federatie vereist dat werkgevers elke werknemer een jaarlijkse vakantie van ten minste 28 kalenderdagen geven. Op eigen verzoek of voor productiedoeleinden mag u tijdens de vakantieperiode alleen met schriftelijke toestemming van de werknemer en voor maximaal 14 dagen aan het werk. Voor deze dagen wordt een vergoeding uitgekeerd. Het wordt ook betaald bij ontslag, ongeacht door wie de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is begonnen.
instructies:
Stap 1
Bepaalde categorieën werknemers kunnen niet worden aangeworven tijdens de vakantieperiode en kunnen niet worden gecompenseerd. Deze omvatten die specialiteiten die verband houden met werk in stressvolle omstandigheden. Bijvoorbeeld piloten, stewardessen, dispatchers, enz.
Stap 2
Andere werknemers kunnen worden aangeworven om op vakantiedagen te werken voor werkbehoeften of op hun eigen verzoek. Van hen moet schriftelijke toestemming worden verkregen. De vergoeding kan tot 14 dagen van tevoren worden betaald. De overige dagen moet de werknemer vakantie hebben en kan er geen compensatie in plaats van vakantie worden betaald.
Stap 3
De vergoeding wordt berekend over het gemiddelde loon over 12 maanden. Alle verdiende bedragen waarover inkomstenbelasting is ingehouden, moet u bij elkaar optellen, gedeeld door 365 en vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen waarover een vergoeding wordt betaald.
Stap 4
Bij ontslag van een werknemer wordt een vergoeding betaald voor alle verschuldigde vakantiedagen op basis van het verdiende bedrag van de 12 maanden die de laatste waren vóór het ontslag.
Stap 5
Is er in een maand meer dan 15 kalenderdagen gewerkt, dan wordt de vergoeding voor de hele maand uitgekeerd, minder dan 15 kalenderdagen niet.
Stap 6
Indien een werknemer korter dan 1 jaar in de onderneming heeft gewerkt, wordt gerekend over de werkelijk gewerkte periode. Voor de berekening nemen ze het werkelijk verdiende belastbare bedrag en delen dit door de werkelijk gewerkte kalenderdagen.
Stap 7
Als de werknemer minder dan een maand heeft gewerkt, wordt de verlofvergoeding niet uitbetaald.
Stap 8
Om het aantal verschuldigde dagen voor de betaling van de vergoeding te berekenen, moet u 28 delen door 12. Het resulterende aantal is een vergoeding voor een gewerkte maand van meer dan 15 kalenderdagen. Het wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden waarvoor een vergoeding verschuldigd is en vermenigvuldigd met het gemiddelde dagloon over 12 maanden.
Stap 9
De vergoeding moet volledig worden betaald als de werknemer 11 maanden in het bedrijf heeft gewerkt.
