Als je al lang bij een organisatie werkt en de afgelopen jaren niet op vakantie bent geweest, is het handig om te weten hoeveel dagen je in de loop der jaren hebt opgebouwd. Volgens de wet heb je recht op vakantietoeslag als het aantal dagen meer dan 28 is, evenals bij ontslag. Of, integendeel, je hebt onlangs een baan gekregen, maar hebt al een vakantie gepland.
Het is nodig
de feitelijke beleving van uw werk in de organisatie
instructies:
Stap 1
In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie heeft elke werkende persoon recht op ten minste 28 vakantiedagen voor elk gewerkt jaar. Sommige categorieën werknemers hebben recht op verlengd verlof. Deze categorieën omvatten minderjarigen, arbeiders in de zware productie, onderwijzend personeel, enz.
Stap 2
De rekentermijn voor het bepalen van het aantal vakantiedagen is het laatste werkjaar, werkt u korter dan een jaar dan is de periode dat u bij de organisatie bent ingeschreven. Voor elke gewerkte maand krijg je 2,33 vakantiedagen (deel de 28 vakantiedagen door 12 maanden).
Stap 3
Om het aantal vakantiedagen te berekenen, moet je het aantal maanden dat je in de organisatie hebt gewerkt tellen en dit vermenigvuldigen met 2, 33. Als je 11 maanden voor deze werkgever hebt gewerkt, heb je recht op 28 volledige vakantiedagen. dagen.
Stap 4
Als u tijdens uw werkperiode meer dan 14 dagen onbetaald verlof heeft opgenomen, wordt deze tijd in mindering gebracht op uw werkelijke werktijd.
Stap 5
Als je een oneven aantal dagen in een maand hebt gewerkt, rond dan het deel minder dan 15 dagen naar beneden, het deel meer dan 15 dagen af op een hele maand. Heb je bijvoorbeeld 2 maanden en 12 dagen gewerkt, dan krijg je 4,66 vakantiedagen. En heb je 2 maanden en 16 dagen gewerkt, dan heb je al 6, 99 (7) vakantiedagen. De accountant van uw organisatie beslist zelf om de resulterende waarde al dan niet af te ronden, aangezien de wet hem hiertoe niet verplicht.
Stap 6
Om een vergoeding bij ontslag te ontvangen voor alle ongebruikte vakantiedagen, moet u hun aantal vermenigvuldigen met het gemiddelde dagloon. Het gemiddelde dagloon wordt berekend op basis van alle betalingen die tijdens het werk worden ontvangen, inclusief bonussen en toeslagen, maar exclusief betalingen die niet zijn onderworpen aan inkomstenbelasting.
