Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet elke werknemer een vergoeding ontvangen voor de vakantiedagen die hij niet heeft gebruikt. Deze voorwaarde wordt uiteengezet in artikel 127 van de arbeidsovereenkomst van de Russische Federatie. Maar om het bedrag van de betaling te bepalen, moet u deze eerst berekenen.
instructies:
Stap 1
Voor elk gewerkt jaar heeft de werknemer recht op ten minste 28 kalenderdagen vakantie. Dit aantal kan worden verhoogd als de werkplek zich in het Verre Noorden of vergelijkbare gebieden bevindt. Aan werknemers die onder gevaarlijke en schadelijke arbeidsomstandigheden werken, wordt ook extra verlof verleend. Hieruit volgt dat de werknemer voor elke gewerkte maand 2,33 vakantiedagen (28 dagen / 12 maanden) krijgt.
Stap 2
De vergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde dagloon. Voor de berekening wordt het gemiddelde aantal dagen in een maand genomen - 29, 4. Tel eerst alle betalingen op die aan de werknemer zijn opgebouwd voor de gewerkte uren. Deel het resulterende aantal door 12 maanden (als het jaar volledig is uitgewerkt) en door de indicator 29, 4.
Stap 3
Het resulterende getal is het gemiddelde dagloon. Vermenigvuldig deze indicator nu met het aantal vakantiedagen dat de werknemer niet heeft gebruikt. Het ontvangen bedrag moet bij ontslag als vergoeding aan de werknemer worden uitbetaald.
Stap 4
Houd er bij het berekenen van de anciënniteit rekening mee dat de dagen waarop de werknemer onbetaald verlof had, alleen in de anciënniteit kunnen worden meegeteld als het aantal niet meer dan 14 dagen bedraagt.
Stap 5
Als de werknemer nog geen volledige maand heeft gewerkt, rondt u het cijfer naar boven af. Dat wil zeggen, als hij volgens de urenstaat daadwerkelijk 14 dagen op het werk aanwezig was, wordt de maand uitgesloten van de anciënniteit.
Stap 6
Betaal het bedrag van de schadevergoeding op de dag van ontslag. Als de werknemer die dag afwezig was, betaal hem dan af als hij een werkboek komt halen.
Stap 7
Houd er bij het berekenen van vakantiedagen rekening mee dat je de indicator alleen naar boven kunt afronden. Dat wil zeggen, als hij volgens de berekeningen recht heeft op 17, 3 dagen vakantie, neem dit aantal dan 18 dagen.
