Sommige werknemers realiseren zich bij ontslag niet eens dat ze volgens de arbeidswet van de Russische Federatie recht hebben op compensatie voor ongebruikte vakantiedagen. Maar voordat je het krijgt, moet je deze "zeer" dagen berekenen. Hoe kan dit worden gedaan?
instructies:
Stap 1
Allereerst moet worden verduidelijkt dat een werknemer die verlof wil opnemen, dit niet eerder kan doen dan zes maanden na indiensttreding. En een werknemer die twee maanden na indiensttreding vertrekt, kan ook voor deze periode een vergoeding krijgen. Dat wil zeggen, wanneer een "gewone eenheid" wordt ontslagen, doet anciënniteit er niet toe (natuurlijk, als het niet minder dan een maand is).
Stap 2
Bekijk voor het tellen van het aantal verlofdagen de periode vanaf indiensttreding tot heden. Dus als in een maand het aantal gewerkte dagen minder dan 15 was, dan heb je voor deze maand geen recht op verlof. En omgekeerd, in het geval van meer dan 15 gewerkte dagen - wordt verondersteld.
Stap 3
U moet ook duidelijk maken wat er in de duur van het dienstverband is inbegrepen. Ten eerste zijn dit alle dagen dat u daadwerkelijk op de werkplek aanwezig was. Ten tweede zijn dit de dagen van gedwongen verzuim (bijvoorbeeld bij te late betaling van loon). En ten derde zijn dit de dagen dat je om een goede reden afwezig was op de werkvloer, maar dit aantal dagen niet hoger was dan 14.
Stap 4
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer recht op 28 kalenderdagen vakantie per kalenderjaar. Om het vereiste aantal rustdagen in een maand te bepalen, is het dus noodzakelijk om een eenvoudig wiskundig probleem op te lossen. Voor 12 maanden zijn 28 dagen voorgeschreven en voor een maand betekent dit: 28/12 = 2, 33 vakantiedagen.
Stap 5
Als je extra vakantiedagen hebt, bijvoorbeeld in het geval van werken in het Hoge Noorden, vervang dan het verhoogde aantal vakantiedagen in plaats van 28.
Stap 6
Nadat u de duur van het dienstverband en het benodigde aantal dagen in een maand hebt bepaald, berekent u het aantal vakantiedagen met vermenigvuldiging. Een werknemer heeft bijvoorbeeld 2 maanden gewerkt. Hij heeft recht op 28 vakantiedagen met behoud van loon. Dus 2 maanden * 2, 33 dagen = 4, 66 dagen. Hieruit volgt dat de werknemer recht heeft op 5 vakantiedagen (Rostrud staat verlagingen in grotere richting toe).
