In het proces van arbeidsverhoudingen worden bedrijfsleiders geconfronteerd met situaties waarin een werknemer bij ontslag ongebruikt verlof achterlaat. Volgens artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet de werkgever een vergoeding berekenen en betalen.
Noodzakelijk
- - urenstaat;
- - persoonlijke medewerkerskaart;
- - loonlijst;
- - rekenmachine.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet u op de persoonlijke kaart van de werknemer (verenigd formulier nr. 2) de datum van de laatste vakantie bekijken. Als hij in het afgelopen kalenderjaar zijn recht heeft gebruikt, maar het niet volledig heeft opgenomen, moet u de resterende dagen berekenen.
Stap 2
Volgens het arbeidsrecht heeft elke werknemer het recht om verlof op te nemen, met een duur van 28 kalenderdagen. Zo heeft de werknemer voor elke gewerkte maand recht op 28 dagen / 12 maanden = 2,33 dagen.
Stap 3
Het blijft aan u om de periode te berekenen waarvoor u rustdagen moet voorzien. Tel hiervoor op basis van de urenstaat de dagen dat de werknemer aanwezig was op het werk of afwezig was om een goede reden (maximaal 14 dagen). Als ze minder dan 14 dagen in een kalendermaand hebben gewerkt, wordt deze periode niet meegerekend in de totale duur van het dienstverband.
Stap 4
Nadat u het aantal maanden in de factureringsperiode heeft bepaald, vermenigvuldigt u dit aantal met 2,33 dagen. Stel dat een werknemer 10 maanden heeft gewerkt. Hij heeft dus recht op 10 * 2, 33 ≈ 24 dagen.
Stap 5
Trek nu van dit getal het aantal dagen af dat hij in het kalenderjaar liep. Betaal een vergoeding voor de resterende dagen. Om het te berekenen, bepaal je het gemiddelde dagloon.
Stap 6
Tel alle betalingen bij elkaar op die in het kalenderjaar aan de werknemer zijn betaald. Deel door het aantal maanden in de factureringsperiode en deel vervolgens door 29,4 (het gemiddelde van het gemiddelde aantal dagen in een maand). Een werknemer ontving bijvoorbeeld 100.000 roebel in 10 maanden. Dus 100.000/10/29,4 ≈ 340,14 roebel per dag.
Stap 7
Om de vergoeding te berekenen, vermenigvuldigt u het resulterende aantal met het aantal ongebruikte vakantiedagen. In het bovenstaande voorbeeld heeft de werknemer bijvoorbeeld recht op 340, 14 * 24 = 8163, 36 roebel.
