Volgens artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie krijgt een ontslagen werknemer een geldelijke vergoeding voor al het ongebruikte verlof tijdens de werkperiode in deze organisatie. Ziekteverzuim is een uitzondering. De vergoeding wordt uitbetaald op de dag dat de werknemer wordt ontslagen. In dit geval kan de ex-werknemer zelfstandig de hoogte van de vergoeding berekenen.
Het is nodig
gegevens over gemiddeld maandsalaris, rekenmachine
instructies:
Stap 1
Bereken het aantal vakantiedagen waarvoor u recht heeft op een vergoeding. Begin op je eerste dag bij de organisatie en eindig op de laatste. Als een werknemer bijvoorbeeld 8 volle maanden en 17 dagen heeft gewerkt (wanneer het aantal van deze laatste meer dan een halve maand is, wordt het naar boven afgerond op één maand), dan wordt de vergoeding berekend op basis van 9 maanden met behulp van de formule: 28/12 x 9 = 21. In dit geval 28 - het aantal kalenderdagen, 12 - kalendermaanden, 9 - het aantal gewerkte maanden voor de factureringsperiode.
Stap 2
Bereken uw gemiddelde dagelijkse inkomsten. Als een werknemer een of meerdere maanden niet volledig heeft gewerkt, tel dan het aantal kalenderdagen daarin met behulp van de formule: 29,4 / (kalenderdagen in een niet-gewerkte maand x het aantal werkdagen daarvan), waarbij 29,4 het gemiddelde is maandelijks aantal kalenderdagen. In ons geval: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Stap 3
Vervang de verkregen gegevens in de volgende formule: gemiddeld dagloon = gemiddeld maandsalaris / (8 x 29,4 x 0,15), waarbij 8 - volledig gewerkte maanden; 29, 4 - gemiddeld maandelijks aantal kalenderdagen; 0, 15 - het aantal kalenderdagen in onvolledig gewerkte maanden (zie stap 2).
Stap 4
Volgens de website Belastingadministratie voor uw bedrijf wordt het bedrag van de compensatie voor ongebruikte vakantie vermenigvuldigd met het gemiddelde dagsalaris (stap 3) en het aantal dagen waarvoor compensatie verschuldigd is (stap 1).
