Bij ontslag van een werknemer moet u de volgende dag na de laatste werkdag een volledige afrekening in contanten doen. Als de berekening vertraging oploopt, kan de arbeidsinspectie de werkgever verplichten om voor elke achterstallige dag een vergoeding te betalen van 1/300 van de herfinanciering van de Centrale Bank van de Russische Federatie van het verschuldigde bedrag.
instructies:
Stap 1
Een werknemer moet twee weken van tevoren een ontslagbrief indienen. Uitzonderingen zijn gevallen van ontslag tijdens de proeftijd en met een geformaliseerd contract voor tijdelijk werk. In deze gevallen wordt de aanvraag drie dagen voor het ontslag ingediend.
Stap 2
Er moet een volledige contante verrekening met een werknemer worden gemaakt ongeacht op wiens initiatief het ontslag plaatsvindt - op eigen verzoek of op initiatief van de werkgever.
Stap 3
Het verdiende bedrag in de huidige periode, vergoedingen voor ongebruikte vakantiedagen en alle verschuldigde contante bonussen en vergoedingen zijn onderhevig aan betaling.
Stap 4
Als een werknemer eerder vakantie heeft genomen dan de voorgeschreven 12 maanden, dan wordt bij ontslag het gehele bedrag aan te veel betaalde vakantiedagen in mindering gebracht op de algemene berekening.
Stap 5
Compensatie voor ongebruikte vakantie moet worden berekend op basis van het gemiddelde inkomen over de 12 maanden die de laatste waren vóór het ontslag. Ook als het salaris voorheen lager of hoger was.
Stap 6
Alle betaalde bedragen voor 12 maanden waarvoor verzekeringspremies werden aangerekend, moeten worden opgeteld, gedeeld door 12, vermenigvuldigd met het aantal ongebruikte vakantiedagen, plus het verdiende bedrag voor de huidige periode, de regionale coëfficiënt. Trek 13% van de inkomstenbelasting af van het resulterende aantal. Geef het ontvangen bedrag als berekening aan de werknemer.
Stap 7
Vindt het ontslag plaats op initiatief van de werkgever wegens de verspilling van materiële goederen, dan moet het geld voor het tekort in mindering worden gebracht op de algemene berekening.
Stap 8
Als de tijd niet volledig is gewerkt voor het begin van de volgende vakantie, wordt de vergoeding hiervoor berekend op basis van het gemiddelde dagloon van werkelijk verdiende gelden, dat moet worden gedeeld door de werkelijk gewerkte dagen en vermenigvuldigd met de voorgeschreven vakantiedagen.
Stap 9
Een werknemer die 11 maanden in de onderneming heeft gewerkt, moet het hele jaar vakantiegeld ontvangen.
Stap 10
Als er in de lopende maand meer dan 15 dagen gewerkt is, wordt de vakantie van deze maand volledig doorbetaald. Minder dan 15 dagen - vakantiedagen voor deze maand worden niet gecompenseerd.
Stap 11
Werknemers die stoppen zonder 1 maand gewerkt te hebben, krijgen geen vakantiegeld uitbetaald. Voor degenen die meer dan een maand hebben gewerkt en tijdens de proeftijd zijn gestopt, wordt een vergoeding berekend op basis van 2 dagen voor elke gewerkte maand.
