De hoogte van de ontslagvergoeding bij ontslag is afhankelijk van de reden waarom de werknemer is ontslagen (liquidatie van de organisatie, ontslag, etc.). Het wordt berekend op basis van het gemiddelde maandloon van de werknemer. De betaling van ontslagvergoedingen wordt beheerst door de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Als een werknemer vertrekt in verband met de liquidatie van een organisatie of een gepland ontslag, moet zijn ontslagvergoeding 3 gemiddelde maandelijkse inkomsten omvatten. Volgens de wet moet hij onmiddellijk 1 gemiddeld maandloon ontvangen, en ook voor nog eens 2 maanden wordt het gemiddelde maandloon voor hem ingehouden. Daarnaast heeft de werknemer recht op een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen.
Stap 2
Een werknemer heeft in de volgende gevallen recht op een vergoeding ter hoogte van een gemiddeld loon van twee weken: - als hij weigert over te stappen naar een andere functie, die hij op grond van een medisch rapport nodig heeft;
- als hij is opgeroepen voor militaire dienst;
- als een werknemer die deze werkzaamheden eerder heeft verricht, is hersteld;
- als de werknemer weigert samen met de werkgever naar een andere plaats te verhuizen;
- als de werknemer de gewijzigde arbeidsovereenkomst niet heeft geaccepteerd;
- als hij om medische redenen arbeidsongeschikt is bevonden.
Stap 3
Indien een werknemer vrijwillig vertrekt, heeft hij geen recht op een ontslagvergoeding. Hij hoeft alleen een vergoeding te betalen voor ongebruikte vakantie. Als de werknemer 11 maanden of langer in de organisatie heeft gewerkt, moet hij een vergoeding krijgen voor de volledige ongebruikte vakantie (28 dagen). Als het minder is, ga dan uit van de berekening dat voor elke maand die hij heeft gewerkt er 2, 33 vakantiedagen zijn. Vat zijn vakantiedagen samen en trek de dagen af die hij al heeft gebruikt.
Stap 4
Voor het betalen van een ontslagvergoeding is het van belang om het gemiddelde loon van een werknemer te kunnen bepalen. Volgens art. 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is de berekening van het gemiddelde loon van een werknemer gebaseerd op het werkelijk opgebouwde loon en de daadwerkelijk door hem gedurende 12 maanden gewerkte tijd. Voorbeeld:
N. heeft 12 maanden in de organisatie gewerkt. Zijn salaris was 30.000 roebel voor de eerste 3 maanden en 40.000 roebel voor de volgende. Om erachter te komen hoeveel hij in 12 maanden heeft verdiend, vermenigvuldigt u 30.000 met 3 en 40.000 met 9 en telt u op. Verdeel het ontvangen bedrag (450.000 roebel) door 12 maanden. In dit geval krijgt u 37.500 roebel.
Stap 5
Om de vergoeding voor niet-gebruikte vakantie te berekenen, moet u het gemiddelde dagloon van een werknemer weten. Om dit te doen, deelt u het gemiddelde maandinkomen door 29,6 (het gemiddelde aantal dagen in een maand). Vermenigvuldig het resulterende bedrag met het aantal vakantiedagen dat de werknemer niet heeft gebruikt.
