Bij ontslag van een werknemer die op grond van een arbeidsovereenkomst werkte, is het noodzakelijk om een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen te berekenen en op te bouwen. Om de vergoeding te berekenen, moet u zich laten leiden door het decreet van de regering van de Russische Federatie over de details van de berekening van het gemiddelde loon.
instructies:
Stap 1
Om het gemiddelde inkomen te berekenen, is het noodzakelijk om te voorzien in alle soorten betalingen van een bepaalde werkgever, ongeacht de bronnen van deze betalingen. Bij de berekening van de vergoeding zijn betalingen van sociale aard, zoals materiële bijstand, ziekteverlof, vakantiedagen niet inbegrepen. Ook de tijd besteed aan uitkeringen wordt niet meegerekend.
Stap 2
Om het gemiddelde loon te berekenen, moet u de laatste 12 maanden van het werk nemen, ook als de berekening van de vergoeding voor de laatste jaren is gemaakt.
Stap 3
Het is noodzakelijk om het bedrag van het gemiddelde inkomen voor één dag werk te bepalen en dit te vermenigvuldigen met het aantal dagen ongebruikte vakantie. Indien het bedrag of het aantal dagen compensatie moet worden afgerond, gebeurt dit in het voordeel van de werknemer.
Stap 4
Als deze werknemer minder dan 1 kalenderjaar voor het ontslag heeft gewerkt, wordt het gemiddelde loon berekend op basis van de werkelijk gewerkte uren. Ook het aantal dagen compensatie wordt berekend op basis van de werkelijk gewerkte uren.
Stap 5
Bij 11 gewerkte maanden wordt een vergoeding betaald voor alle dagen van de voorgeschreven vakantie gedurende een jaar.
Stap 6
Het gemiddelde loon wordt berekend op basis van kalenderdagen in een jaar. Weekenden en feestdagen tellen niet mee in de berekening.
Stap 7
Om het aantal dagen te bepalen waarvoor een vergoeding verschuldigd is, is het noodzakelijk om de totale diensttijd van een werknemer in deze organisatie te nemen, het aantal toegestane vakantiedagen voor een bepaalde werkperiode te berekenen en het aantal gebruikte vakantiedagen af te trekken op het moment van ontslag. De duur van het dienstverband omvat niet de afwezigheid van een werknemer zonder goede reden, de tijd van schorsing van het werk als bedoeld in artikel 76 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de tijd van ouderschapsverlof totdat het kind de wettelijke leeftijd bereikt, verlof zonder loon, ziekteverlof. De werkervaring wordt geteld vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst is getekend.
