Bij ontslag van een werknemer is de werkgever verplicht om een volledige berekening te maken en deze op de laatste werkdag uit te geven (Artikel nr. 126, 127, 141 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Late betaling van de berekening is een directe schending van de arbeidswetgeving, die straf met zich meebrengt in overeenstemming met de artikelen nr. 142, nr. 362 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- - ontslagaanvraag;
- - tijdige aanvraag voor de berekening;
- - een aanvraag bij de arbeidsinspectie of bij de rechtbank.
instructies:
Stap 1
Om de vergoeding bij ontslag tijdig te ontvangen, dient u 14 dagen van tevoren een ontslagbrief in als u werkt met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je tijdelijk, in deeltijd of met proeftijd werkt, geef dan drie werkdagen van tevoren aan je werkgever door dat je vertrekt.
Stap 2
In overleg met de werkgever kunt u stoppen zonder te werken. Een dergelijke overeenkomst ontslaat niet van de tijdige betaling van de berekening. De vergoedingen bij ontslag omvatten alle lopende lonen en andere aan u verschuldigde bedragen, evenals een vergoeding voor alle niet-gebruikte vakantiedagen. Als u 12 maanden niet gewerkt heeft op vakantie en u heeft wel volledig vakantiegeld uitbetaald gekregen, dan heeft de werkgever het recht om het gehele teveel betaalde bedrag in te houden op de bij ontslag opgebouwde berekening.
Stap 3
Voor tijdige ontslagvergoedingen moet u op de laatste werkdag in het bedrijf zijn. Als uw laatste werkdag een weekend of een All-Russische feestdag is, kan het zijn dat u de betaling aan de vooravond of op de eerste werkdag na een weekend of een feestdag wordt uitbetaald.
Stap 4
Als u niet tijdig om betaling heeft verzocht, geldt dit niet voor een overtreding van de arbeidswetgeving en is de werkgever niet verantwoordelijk voor te late betaling. Hij is verplicht u een schriftelijk bericht te sturen van ontvangst van een volledige berekening en dat u een werkboek en andere documenten die op de personeelsafdeling zijn opgeslagen, dient op te halen.
Stap 5
Bij betalingsachterstand heeft u het recht om een aanvraag in te dienen bij de arbeidsinspectie of bij de rechtbank. Op basis van de behandeling van uw aanvraag kunt u niet alleen alle betalingen ontvangen die u bij ontslag verschuldigd bent, maar ook een vergoeding van 1/300 van het berekeningsbedrag voor elke achterstallige dag.
