In overeenstemming met de Russische arbeidswetgeving moet elke werkgever zijn werknemers jaarlijks betaald verlof geven. De duur van de voorgeschreven rust bedraagt minimaal 28 kalenderdagen. Dit aantal kan worden verhoogd voor werknemers die in het Hoge Noorden werken, maar ook voor schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden.
instructies:
Stap 1
Allereerst stelt u twee weken voor aanvang van het nieuwe kalenderjaar een vakantierooster op. De vorm van het document is goedgekeurd door het decreet van de Staatsstatistiekencommissie van Rusland en heeft het nummer T-7. Voer in overeenstemming met de personeelstabel informatie in over alle medewerkers van de organisatie.
Stap 2
Om de dagen en de duur van de vakantie vast te leggen, houdt u een schriftelijke enquête onder het personeel, zodat u conflictsituaties, ontevredenheid vermijdt en u ook van tevoren weet wie er eerder aan de slag kan in geval van productie nodig hebben. Vermeld in het formulier het aantal kalenderdagen vakantie, de geplande datum.
Stap 3
Vraag de werknemer twee weken voor het begin van de vakantie een verklaring aan het hoofd van de organisatie te schrijven waarin hij vraagt om de volgende jaarlijkse betaalde vakantie. Als een werknemer het in stukken wil splitsen, moet hij dit ook in de applicatie schrijven.
Stap 4
Registreer het document in het inkomende correspondentiejournaal. Stel dan een beschikking op over het verstrekken van de voorgeschreven vakantie. Dit administratieve document is ontwikkeld en goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie en heeft het formuliernummer T-6. Vermeld hier het personeelsnummer van de werknemer, zijn volledige naam, functie, soort vakantie, duur en specifieke datum. Geef de opdracht tot ondertekening aan de medewerker zelf.
Stap 5
Voer de informatie in het vakantieschema in, dat wil zeggen, zet daar de feitelijke datum van verstrekking van de vereiste rust en het aantal vakantiedagen. Maak op basis van de bestelling een aantekening op de persoonlijke kaart van de medewerker en in de personeelstafel. Bezorg het administratief document aan de boekhouding voor de nacalculatie van vakantiegelden.
Stap 6
Als de werknemer een financieel verantwoordelijke is, bijvoorbeeld een kassier, benoem dan een nieuwe persoon tijdens de vakantie. Geef hiervoor een vervangende bestelling op.
