Elke werknemer die officieel in dienst is genomen, heeft recht op jaarlijks betaald verlof. De procedure voor het verkrijgen van vakantie bestaat uit bepaalde fasen die vereist zijn voor de deelname van het hoofd van de onderneming en werknemers die voor rust vertrekken.
instructies:
Stap 1
Maak een schema van aankomende vakanties aan de vooravond van het nieuwe kalenderjaar, met behulp van het uniforme formulier nr. T-7, goedgekeurd door het decreet van de Staatsstatistiekencommissie van Rusland nr. 26. Het vakantieschema moet de volledige naam van de organisatie, de datum van samenstelling en de periode die wordt onderverdeeld in vakanties.
Stap 2
Houd rekening met de bestaande regels voor het verstrekken van betaald verlof, in overeenstemming met de Russische wet. De standaardperiode van jaarlijkse vakantie is 28 kalenderdagen, behalve voor bepaalde sociale groepen en vertegenwoordigers van bepaalde beroepen. Ook kan een maandelijkse vakantie worden opgedeeld in twee periodes van 14 dagen, waar een werknemer op een voor hem geschikt moment gebruik van kan maken.
Stap 3
Plan vakantieperiodes, rekening houdend met de wensen van werknemers, de specifieke kenmerken van het functioneren van de onderneming, de mogelijkheid van uitwisselbaarheid van bepaalde functies, enz. Zodra alle vakantieperiodes zijn goedgekeurd en met handtekeningen van de medewerkers in het rooster zijn opgenomen, moet deze ter ondertekening aan de leidinggevende worden voorgelegd.
Stap 4
Breng medewerkers twee weken van tevoren op de hoogte van de naderende vakantieperiode. Zij moeten een aanvraag voor betaald verlof van bepaalde duur opstellen en voorzien van een handtekening. De aanvraag wordt ter behandeling en ondertekening voorgelegd aan het hoofd.
Stap 5
Stel een vakantieopdracht op met behulp van formulier nr. T-6, goedgekeurd door het decreet van de Staatsstatistiekencommissie van Rusland nr. 26. Vermeld in het document het personeelsnummer van de werknemer, zijn volledige naam, achternaam en patroniem, functie, naam van de eenheid of afdeling, het type en de timing van de vakantie. Dien de bestelling in bij het hoofd van de onderneming en de werknemer voor beoordeling en ondertekening. Stuur ook een kopie naar de boekhouding om het vakantiegeld te berekenen dat de werknemer moet ontvangen vlak voor hij op vakantie gaat.
