In overeenstemming met de Arbeidswet kan de werkgever een werknemer dagvaarden voor vakantie, maar intrekking is alleen toegestaan met toestemming van de werknemer zelf. Deze acties moeten worden gedocumenteerd, anders zou het een schending van de arbeidswetten zijn.
instructies:
Stap 1
Volgens artikel 125 van de Arbeidswet kan een vroegtijdige beëindiging van de vakantie alleen worden uitgevoerd met toestemming van de werknemer zelf. Op basis van deze voorwaarde moet u een positief antwoord krijgen van de werkende persoon, uitgedrukt door zijn handtekening in de kennisgeving. Schrijf een brief aan de werknemer. Geef daarin de redenen aan die hebben geleid tot de noodzaak van zijn aanwezigheid op de werkplek. Ook kunt u in de melding de einddatum van de vakantie registreren.
Stap 2
Stel een administratief document op - een bestelling. Vermeld zeker de reden (bijvoorbeeld productiebehoefte), volledige naam. en de functie van de werknemer, de datum van terugkeer naar het werk. Schrijf in het document ook de voorwaarden waaraan u in de huidige situatie akkoord gaat, u kunt bijvoorbeeld voorschrijven dat u het niet-gebruikte deel van de jaarlijkse vakantie op elk gewenst moment voor de werknemer ter beschikking stelt of vervangt door een geldelijke vergoeding. Onderteken de bestelling en geef deze aan de medewerker ter ondertekening, plaats vervolgens het bedrijfszegel.
Stap 3
Zet in de persoonlijke kaart van de werknemer dat de vakantie eerder is beëindigd dan gepland. Vergeet niet een opdracht door te geven aan de boekhouding voor de nacalculatie en het invullen van de urenstaat.
Stap 4
Pas je vakantierooster aan. Misschien zal het bewegen. U moet een verklaring van de werknemer krijgen dat hij gaat werken. Dit document is zelfs nodig als de handtekening van de werknemer op de melding aanwezig is.
Stap 5
Bedenk dat niet alle categorieën werknemers kunnen worden ingetrokken, bijvoorbeeld door een zwangere vrouw van vakantie te bellen, loopt u het risico op een hoge boete 'te lopen'. Deze voorwaarde is ook van toepassing op minderjarige werknemers, gepensioneerden, gehandicapten en mensen die in gevaarlijke arbeidsomstandigheden werken.
