Soms doen zich tijdens het proces van economische activiteit van de organisatie situaties voor waarin de manager wordt gedwongen de werknemer te bellen vanaf de verschuldigde vakantie. Volgens de Russische arbeidswetgeving is dit heel legitiem, maar hiervoor is het noodzakelijk om de documenten correct op te stellen, namelijk de oproep zelf.
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet worden opgemerkt dat sommige werknemers niet eerder dan gepland kunnen worden opgeroepen vanwege het voorgeschreven verlof, waaronder zwangere vrouwen, minderjarigen en werknemers die schadelijk en gevaarlijk werk verrichten.
Stap 2
Vraag allereerst toestemming van de werknemer voor een vervroegde uittreding. U kunt dit op verschillende manieren doen. De beste optie is een werknemersverklaring. Hij moet het schrijven naar de naam van het hoofd van de organisatie, de inhoud kan als volgt zijn: "Met vervroegde intrekking van het jaarlijkse verlof op voorwaarde dat het niet-gebruikte deel van het verlof wordt verstrekt in de periode van (geef aan welke) ik ga akkoord."
Stap 3
U kunt ook een opdracht opstellen om vanuit vakantie te bellen. Vermeld zeker de reden in dit administratief document. Onthoud dat het gerechtvaardigd moet zijn, bijvoorbeeld een productiebehoefte of om belangrijke organisatorische problemen op te lossen die niet kunnen worden overgedragen.
Stap 4
Gebruik de zogenaamde vragenlijsten om te voorkomen dat u alle medewerkers op vakantie moet bellen. Deze formulieren bevatten informatie zoals toestemming voor vervroegd verlof van vakantie, contacten waarmee u een medewerker kunt vinden in het geval van een productiebehoefte.
Stap 5
Wat de betaling betreft, kiest elke werkgever zijn eigen tactiek. Werkdagen kunt u gewoon doorbetalen, rekening houdend met de opgebouwde bedragen voor ongebruikte vakantie. Of je kunt zelfs herberekenen.
Stap 6
Breng daarna een wijziging aan in het vakantierooster. Houd er rekening mee dat de werknemer op elk gewenst moment ongebruikte vakantiedagen kan opnemen. Maak op basis hiervan een nieuwe planning.
Stap 7
Breng ook wijzigingen aan in de persoonlijke kaart van de werknemer door het vakje in het gedeelte "Vakantie" aan te vinken.
