Onbetaald verlof wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Slechts een bepaalde categorie werknemers zal echter onder alle omstandigheden op hem kunnen rekenen. Alle anderen moeten het hier noodzakelijkerwijs over eens zijn met hun superieuren.
Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wordt onbetaald verlof "onbetaald verlof" genoemd. Meestal wordt het aan de werknemer verstrekt op basis van zijn schriftelijke aanvraag en is de duur ervan rechtstreeks afhankelijk van de gemaakte afspraak met de werkgever.
Verplichtingen van de werkgever
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om onbetaald verlof te verlenen aan bepaalde voorkeurscategorieën van werknemers. Zo kunnen werkende gepensioneerden, zoals de naaste verwanten van overleden militairen, rekenen op twee weken extra rust. Voor gehandicapte werknemers is er 60 kalenderdagen verlof zonder wedde.
Alle andere werknemers moeten alle nuances overeenkomen met de werkgever, die het volste recht heeft om hun schriftelijke aanvraag te weigeren. De termijn voor de vakantie voor eigen rekening kan aanvullend in de cao worden vastgelegd. Op het gebied van onderwijs heeft een leraar recht op een jaar onbetaald verlof als hij 10 jaar werkervaring heeft. In andere richtingen zal alles alleen afhangen van de toestemming van de administratie.
In respectvolle familieomstandigheden, waaronder meestal de geboorte van een kind, de inschrijving van een huwelijk of het overlijden van een naast familielid, heeft elke werknemer recht op 5 dagen onbetaald verlof.
Hoe op vakantie te gaan zonder betaald te worden?
Ook als de werkgever heeft ingestemd met extra verlof, wordt hij zeker niet meegerekend in de totale duur van het dienstverband. De enige uitzondering zijn de eerste 14 kalenderdagen. Volgens de Russische arbeidswet moet een werknemer zijn superieuren twee weken van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van de noodzaak van extra verlof. Deze regel geldt ook voor die werknemers van wie de werkgever geen weigeringsrecht heeft, anders wordt zelfs één gemiste dag als verzuim aangemerkt.
Onbetaald verlof is altijd een initiatief van de werknemer zelf. Als de werkgever dergelijk verlof rechtstreeks verstuurt, kan dit worden beschouwd als een ernstige overtreding van de arbeidswet. Er moet echter aan worden herinnerd dat dergelijke "vakanties" noodzakelijkerwijs het tijdsbestek voor verplicht betaald verlof zullen uitstellen. Advocaten adviseren meestal om alleen naar een dergelijke procedure te verwijzen als dit absoluut noodzakelijk is, vooral omdat de opgave van de reden in een schriftelijke verklaring een vereiste is.
