Er zijn situaties waarin lonen worden berekend maar niet betaald door een gewetenloze werkgever. En als een werknemer de wettelijke termijn voor het indienen van een claim niet haalt, kan hij de verschuldigde betaling worden geweigerd.
De arbeidswet van de Russische Federatie biedt twee opties om het probleem met opgebouwde maar onbetaalde lonen op te lossen. De eerste methode biedt een beroep op een speciaal in het leven geroepen commissie voor de beslechting van arbeidsgeschillen. Maar, zoals de praktijk laat zien, is deze optie niet effectief. De tweede optie is om een claim in te dienen bij een rechtbank, terwijl de eiser is vrijgesteld van het betalen van de staatsbelasting.
In overeenstemming met artikel 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie zijn er twee opties voor het tijdsbestek voor het indienen van een vordering bij de rechtbank. De eerste wordt van toepassing geacht op de situatie van ontslag van een werknemer. In dit geval kan binnen een maand na de ontslagdatum een rechtszaak worden aangespannen bij de rechtbank. De tweede optie is van toepassing op alle andere soorten geschillen, hier kan een verzoekschrift worden ingediend bij de rechtbank binnen 3 maanden vanaf het moment dat de ondergeschikte kennis heeft gekregen van de schending van zijn rechten.
Er zijn echter uitzonderingen op elke regel. Dus als u blijft werken voor een werkgever die bijvoorbeeld een jaar geleden uw salaris een bepaalde periode niet heeft betaald of niet heeft betaald, kunt u nog steeds een claim indienen, hoewel de drie maanden daarvoor al lang verstreken zijn. Dit recht van u wordt ondersteund door de resolutie van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 17 maart 2004, namelijk "Over de toepassing van de arbeidswet van de Russische Federatie door de rechtbanken van de Russische Federatie."
Paragraaf 56 van dit besluit zegt dat zelfs als een werknemer die blijft werken voor de werkgever de drie maanden die hem zijn toegekend om een aanspraak op onbetaald loon in te dienen, niet heeft, hij nog steeds het recht heeft om dit te doen, aangezien een dergelijke arbeidsverhouding wordt beschouwd als een overtreding die een lang karakter draagt. In dit geval is de werkgever verplicht alle bestaande schulden aan de werknemer te betalen.
Zo voorziet de wet in de bescherming van de werknemer in het geval de werkgever een tegenvordering indient bij de rechter dat zijn ondergeschikten de klachttermijn hebben gemist. De rechter moet de werkgever weigeren zijn vordering in overweging te nemen en deze zaak te onderzoeken.
Als de werkgever een achterstand heeft in de betaling van het loon aan de werknemer, maar deze is gestopt, begint de termijn van 3 maanden precies te worden berekend vanaf het moment van ontslag. De periode waarover in dit geval onbetaald loon kan worden geïncasseerd is 3 jaar (algemene verjaringstermijn).
