De bijzonderheden van het berekenen van vakantiedagen worden bepaald door de huidige arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Vakanties worden berekend in kalenderdagen, hun duur wordt niet beperkt door de maximale limiet, maar de berekening van de duur van het dienstverband voor het toewijzen van een vakantie wordt uitgevoerd volgens speciale regels.
Alle werknemers hebben het recht om jaarlijks verlof, extra betaald verlof te gebruiken, maar organisaties maken vaak verschillende fouten en overtredingen bij het berekenen van hun duur. Werknemers daarentegen kunnen de schending van hun eigen rechten niet voorkomen, omdat ze niet over de nodige kennis beschikken. Zo bepaalt de arbeidswet van de Russische Federatie dat de duur van vakanties wordt berekend in kalenderdagen en geen maximumlimiet heeft. Als de werknemer recht heeft op extra verlof (bijvoorbeeld vanwege onregelmatige werktijden, om andere redenen), moet de duur ervan worden opgeteld bij het jaarlijkse hoofdverlof. Dit betekent dat de organisatie verplicht is de werknemer alle vakantiedagen te verstrekken waarop hij recht heeft, zonder enige verrekening of uitzondering.
Andere kenmerken van het berekenen van vakanties
Aangezien de duur van de vakantie wordt berekend in kalenderdagen, tellen de vrije dagen van de werknemer mee in de vakantie en worden ze beschouwd als onderdeel ervan. Dit geldt echter niet voor niet-werkvakanties, die moeten worden uitgesloten van het totaal aantal kalenderdagen vakantie. Met andere woorden, als het verlof op een wettelijke feestdag of op meerdere dagen valt, moet deze vakantie met het overeenkomstige aantal dagen worden verlengd. Feestdagen omvatten niet alleen de data die zijn vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie, maar ook bepaalde religieuze feestdagen, gelijkgesteld aan de officiële feestdagen in sommige samenstellende entiteiten van de Russische Federatie.
Kenmerken van het berekenen van de duur van de dienst voor vakantie
De berekening van de anciënniteit, die de werknemer het recht geeft om de volgende vakantie te gebruiken, verschilt ook op een bepaalde specificiteit. De gespecificeerde diensttijd omvat dus niet alleen de tijd van daadwerkelijke arbeid, maar ook perioden van behoud van het gemiddelde inkomen (vakanties, maar ook weekends, vakanties, tijdelijke arbeidsongeschiktheid), de tijd van gedwongen verzuim, die was toegestaan wanneer een werknemer onrechtmatig werd ontslagen. Indien de werknemer buiten zijn schuld de verplichte medische keuring niet heeft doorstaan, telt de periode van zijn schorsing ook mee in deze anciënniteit. Tot slot omvat het ook onbetaald verlof, waarvan de totale duur niet meer dan 14 kalenderdagen per jaar mag bedragen. Tegelijkertijd moet men er niet op rekenen dat de werknemer om onredelijke redenen afwezig was, perioden van schorsing door toedoen van de werknemer zelf of ouderschapsverlof in de verlofperiode.
