Voor een juiste berekening van de vakantie of de hoogte van de vergoeding die verschuldigd is voor het niet of niet volledig benutten van de vakantie, moet u het gemiddelde salaris berekenen.
Voor de juiste berekening van het gemiddelde salaris moet u het salaris van de laatste drie maanden nemen en dit is verplicht voor de volledige periode van de eerste tot de eerste dag. Tegelijkertijd wordt rekening gehouden met alle betalingen die zijn opgebouwd en betaald - bonussen, overuren, prof. betalingen, enz. Neem niet in de berekening de bedragen mee die zijn opgebouwd door ziekteverzuim of verzuimuitkeringen die niet aan de werknemer te wijten zijn.
Er zijn gevallen waarin het bedrijf de gewerkte uren registreert en betalingen uitvoert op basis van hun aantal. In dergelijke gevallen wordt het gemiddelde uurloon op deze manier berekend - het bedrag van de werkelijke betalingen over de laatste drie maanden wordt gedeeld door het aantal gewerkte uren in dezelfde maanden.
We gaan in op het berekenen van de vakantie, met de nodige gegevens - we vermenigvuldigen het resulterende gemiddelde uurloon met het aantal uren van de werkweek, vervolgens vermenigvuldigen we het resulterende bedrag met het aantal vakantieweken, kalender.
Laten we eens kijken naar de berekening van vakantie aan de hand van een specifiek voorbeeld:
Stel dat een werknemer op 18 augustus besluit op vakantie te gaan, dan nemen we voor de berekening van zijn vakantiegeld zijn salaris voor juli, juni en mei. Als hij bijvoorbeeld in mei 151 uur werkte, waarvoor hij 6040 roebel in rekening werd gebracht, in juni - 159 uur met betaling daarvoor - 6360 roebel, in juli 184 uur en 7360 roebel betaalde, dan heeft hij in totaal 494 werknemers uur en de betaling daarvoor is 19.760 roebel.
We berekenen zijn gemiddelde uurloon op deze manier - 19760/494 krijgen we 40 roebel per uur.
Om vakantiegeld te berekenen, nemen we het aantal kalenderdagen - laat het 28 zijn, waarin 4 volledige weken met elk 40 werkuren, en berekenen met behulp van deze formule
Gemiddeld uurloon (40 roebel) * aantal uren per week (40) * aantal weken vakantie (4) = 6400 roebel
Als zich een situatie heeft voorgedaan waarin de werknemer niet heeft gewerkt en door toedoen van de onderneming geen salaris heeft ontvangen, of met ziekteverlof is geweest, gedurende de periode die voor vakantiegeld in aanmerking wordt genomen (volledige drie maanden), dan de daaraan voorafgaande betaalde maanden worden in beslag genomen. In het bovenstaande voorbeeld zijn deze maanden april, maart, februari.
