Tegenwoordig speelt een functiebeschrijving lange tijd niet zo'n rol als in de Sovjetperiode. Een van de weinige gebieden waar dit document nog steeds van belang kan zijn, is wanneer het wordt afgegeven voor berechting tegen een persoon die wordt beschuldigd van een strafbaar feit. Helaas is niemand hier immuun voor. Zelfs een onberispelijke naleving van de wet kan soms geen 100% garantie zijn.
Noodzakelijk
- - een computer;
- - briefhoofd;
- - Printer;
- - Vulpen;
- - het zegel van de organisatie.
instructies:
Stap 1
Dit document wordt opgemaakt op het briefhoofd van de organisatie en begint met de naam en vermelding van de familienaam, naam en patroniem van de persoon die wordt meegegeven: EIGENSCHAPPEN
over Ivanov Petr Vasilievich"
Stap 2
Dit wordt gevolgd door informatie over de werktijd van een persoon in de organisatie en de functies die hij bekleedt, bijvoorbeeld: "Ivanov Petr Vasilievich werkte bij LLC" Horns and Hooves "van 21 april 2006 tot 14 september 2008, inclusief van 21 april 2006 tot 01 januari 2007 in de functie van sales manager van de afdeling werk met particuliere klanten, van 01 januari tot 08 juni 2007 - senior sales manager van de afdeling werken met particuliere klanten, van 08 juni 2007 tot 01 Januari 2008 - hoofd van de afdeling werk met particuliere klanten en van 1 januari tot 14 september 2008 - plaatsvervangend hoofd van de commerciële dienst. Sinds 14 september 2008 heeft Ivanov P. V. uit vrije wil is ontslagen Indien een persoon nog in het bedrijf werkzaam is, wordt waar nodig de bewoording "tot heden" gebruikt.
Stap 3
Vervolgens moet je naar het deel gaan dat de voormalige (of huidige) werknemer karakteriseert: "Tijdens zijn werk in LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. The. zich heeft gevestigd …”Hierbij moet worden bedacht dat het kenmerk door de rechter eerst in aanmerking kan worden genomen bij de beslissing om de verdachte tot het einde van het onderzoek in hechtenis te nemen, en vervolgens, in het ergste geval, om een lichtere of zwaardere straf op te leggen dan die voorzien in het relevante artikel van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie. En als de rechter geen rekening houdt met de positieve eigenschappen op de werkplek, kan dit worden gebruikt bij het in beroep gaan van zijn beslissingen.
Stap 4
In het eerste geval is de belangrijkste reden voor plaatsing in een voorlopige hechtenis vaak de angst dat de verdachte of beklaagde zich voor het onderzoek zal verschuilen. Hier kunnen bewijsstukken van de verplichting van een persoon, strikte naleving ervan tijdens de werkperiode, bedrijfsnormen en -regels (die kunnen worden beschouwd als bewijs van naleving van de wet), een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, enzovoort, van belang zijn. beslissend belang.
Stap 5
Uiteindelijk zal het logisch zijn om een conclusie te trekken over hoe je een persoon als geheel kunt karakteriseren, bijvoorbeeld: “Op basis van het bovenstaande kan ik P. V. Ivanov karakteriseren. POSITIEF.” Het kenmerk is ondertekend door het hoofd van de organisatie of waarnemend, of een andere plaatsvervanger. De handtekening van de directe meerdere is acceptabel als laatste redmiddel, maar het ziet er minder overtuigend uit. Omdat het document wordt voorbereid voor de rechtbank, zijn het briefhoofd en de handtekening niet voldoende, moet u het zegel certificeren.
