Het is zo dat de rechtbank tijdens de uitvoering van een gerechtelijke procedure kan verzoeken om een karakterisering van de verweerder vanaf de werkplek. Meestal wordt het verstrekt vanaf de laatste werkplek. Maar in het geval dat een burger pas recent in een organisatie werkt, is het mogelijk om een beschrijving te schrijven van verschillende werkplekken - van de laatste en degene waar hij eerder werkte. Elk kenmerk is afzonderlijk geschreven en moet worden ondertekend door de leiders van verschillende organisaties.
instructies:
Stap 1
Schrijf een beschrijving van een extern verzoek van de rechtbank op het briefpapier van uw bedrijf. Het moet de volledige naam, het postadres en de contactnummers bevatten.
Stap 2
In dit geval zal het adresgedeelte in het kenmerk ontbreken. Schrijf direct onder de "kop" van het formulier het woord "Kenmerken" met een hoofdletter en schrijf de achternaam, voornaam en patroniem van de werknemer aan wie het is geschreven.
Stap 3
In het eerste deel van het kenmerk, na de woorden "Dana na" en met vermelding van de achternaam en initialen van de werknemer, schrijft u zijn persoonlijke gegevens, welk geboortejaar hij is, of hij een burger van de Russische Federatie is, vanaf welk jaar hij heeft bij uw onderneming gewerkt of gewerkt, in welke functie.
Stap 4
Schrijf op wat een deel van zijn verantwoordelijkheden was of is, en hoe hij ze behandelde of behandelt, hoe gewetensvol en efficiënt hij het toegewezen werk uitvoerde, of hij zich er verantwoordelijk voor voelde. Als hij onderscheidingen heeft ontvangen voor succes in het werk of voor geïmplementeerde rationalisatievoorstellen, vergeet dan niet deze feiten ook te vermelden.
Stap 5
Als een medewerker is opgeleid, trainingen heeft gevolgd, aanvullende opleiding heeft gevolgd, moet dit ook worden weerspiegeld in de beschrijving, waarbij hij zijn verlangen naar kennis opmerkt en zijn mogelijkheden uitbreidt.
Stap 6
Wijd het grootste deel van de karakterisering aan zijn persoonlijke kwaliteiten en relaties met het team van de onderneming. Merk op hoeveel hij genoot van gezag bij collega's, of ze nu zijn leiderschap erkenden, hem respecteerden of niet. Het is niet erg als hij betrokken was bij het maatschappelijk werk, organisator was en initiatief toonde. Vertel ons hierover.
Stap 7
Schrijf aan het einde van het kenmerk dat het op verzoek van de rechtbank ter beschikking wordt gesteld. Onderteken het door de direct leidinggevende van de werknemer, het bedrijfshoofd en onderteken het samen met het hoofd van de personeelsdienst.
