Als het management van de onderneming een beslissing neemt om een werknemer te belonen, moeten werknemers van de personeelsafdeling of zijn directe leidinggevende een beschrijving van deze werknemer schrijven. Hoewel de tekst van dit document in welke vorm dan ook is samengesteld, bestaan de basisregels voor het schrijven ervan nog steeds.
instructies:
Stap 1
Als u de opdracht krijgt om een beschrijving te schrijven aan de direct leidinggevende van deze medewerker, dan dient u hiervoor bij de personeelsafdeling alle benodigde informatie en informatie over beloningen en incentives op te vragen.
Stap 2
In de beschrijving van de toekenning is het noodzakelijk om te focussen op de professionele en zakelijke kwaliteiten van de werknemer. Om het samen te stellen, kunt u een pakket documenten gebruiken dat is voorbereid voor de laatste certificering. Het kenmerk is een officieel document, daarom is het opgesteld in overeenstemming met GOST R 6.30-2003, waarin de vereisten voor werkdocumentatie worden gespecificeerd.
Stap 3
Verdeel de tekst van het kenmerk in verschillende structurele blokken die logisch met elkaar in verband staan. Begin het te schrijven met een kop, waarin na het woord "kenmerk" de achternaam, naam en patroniem van de werknemer wordt aangegeven, de functie die hij bekleedt.
Stap 4
Schrijf in het kort de details van zijn vragenlijst, vermeld daarin het jaar en de geboorteplaats, de onderwijsinstellingen waaraan hij is afgestudeerd en de specialiteiten die tijdens de opleiding zijn verworven. Beschrijf in een paar woorden zijn werkervaring voordat hij bij uw bedrijf kwam en zijn burgerlijke staat.
Stap 5
De hoofdtekst van de kenmerken voor de toekenning moet een beschrijving bevatten van de zakelijke en professionele kwaliteiten van de werknemer. Weerspiegel daarin alle stadia van de carrière van de werknemer in deze onderneming, vanaf welk jaar en in welke functies hij werkte. Beschrijf de reeks problemen die hij heeft opgelost vanwege zijn professionele en werkverantwoordelijkheden.
Stap 6
Geef aan bij welke projecten hij betrokken was. Vertel ons over de bijdrage die deze medewerker heeft geleverd aan de oprichting van uw bedrijf en aan de prestaties en arbeidsoverwinningen waar het trots op is. Bedenk hoe deze deelname werd opgemerkt en aangemoedigd.
Stap 7
Vertel hoe de medewerker zich professioneel heeft ontwikkeld, welke aanvullende opleiding hij heeft genoten, welke vervolgopleidingen hij heeft gevolgd en in welk jaar hij is afgestudeerd. Maak een lijst van eventuele wetenschappelijke werken en markeer aan welke conferenties en professionele recensies de ontvanger heeft deelgenomen.
Stap 8
Beoordeel de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager voor de prijs, let op zijn gezelligheid, autoriteit in het collectieve werk, fatsoen, hard werken, toewijding en nauwgezetheid.
Stap 9
Geef in de omschrijving aan bij welke gelegenheid de werknemer wordt toegekend.
