Volgens de arbeidswet heeft elke persoon die met een arbeidsovereenkomst werkt, recht op jaarlijks betaald verlof gedurende 28 kalenderdagen. Dit aantal kan in de regel worden verhoogd, bijvoorbeeld bij werkzaamheden in het Hoge Noorden of nabij gelegen gebieden, maar ook bij werkzaamheden onder schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden. De duur van het verlof is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Hoe bereken je het?
Noodzakelijk
urenregistratie
instructies:
Stap 1
Allereerst moet worden opgemerkt dat het recht op vakantie van de werknemer 6 maanden na de datum van indiensttreding ontstaat. Maar bent u minderjarig, veteraan, echtgenote of echtgenoot van een militair, dan wordt het verlof vooraf verstrekt, ongeacht de gewerkte dagen.
Stap 2
Bij de berekening van de anciënniteit moeten de dagen van feitelijk verblijf op het werk, dagen doorgebracht met ziekteverlof, dagen van gedwongen verzuim (in geval van onwettige schorsing van het werk) worden meegerekend. Hierbij wordt geen rekening gehouden met ouderschapsverlof, spijbelverlof en onbetaald verlof (als het meer dan 14 dagen was).
Stap 3
Om de duur van de vakantie te berekenen, zoekt u het aantal kalenderdagen vakantie voor een maand, bijvoorbeeld als u volgens de wet het recht hebt om te rekenen op 28 kalenderdagen vakantie per jaar, dan voor per maand heb je recht op 2, 33 (28 dagen / 12 maanden), in het geval 36 dagen - 3 dagen voor elke maand, etc.
Stap 4
Tel vervolgens alle dagen werk minus de hierboven beschreven dagen bij elkaar op. Vermenigvuldig het resulterende getal vervolgens met 2,33 (in het geval van een vakantie van 28 dagen).
Stap 5
Houd er ook rekening mee dat als een werknemer minder dan 15 dagen in een maand heeft gewerkt, het aantal naar beneden wordt afgerond en omgekeerd. Bijvoorbeeld ingenieur Ivanov V. V. voor 2010 8 maanden en 18 dagen gewerkt. Dus bij het berekenen van vakantie worden 9 maanden genomen, dat wil zeggen 2, 33 dagen (voor elke maand) * 9 = 21 vakantiedagen
Stap 6
Volgens de arbeidswet heeft een werknemer die in deeltijd werkt (minderjarigen, zwangere vrouwen en andere categorieën) ook het recht op verlof en wordt deeltijd als eenheid beschouwd.
Stap 7
Als de vakantieperiode feestdagen omvat, bijvoorbeeld nieuwjaarsvakanties, wordt hun aantal toegevoegd aan de vakantie, dat wil zeggen dat ze niet worden opgenomen in het aantal rustdagen.
