De verzekeringsperiode omvat de perioden van arbeid waarin de werknemer het salaris ontvangt waarvan de werkgever verzekeringspremies betaalt. Dit type werkervaring wordt bepaald voor de aanstelling van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Noodzakelijk
- - Federale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ;
- - Besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 6 februari 2007 nr. 91;
- - folder tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
- - Werkboek van de werknemer;
- - rekenmachine.
instructies:
Stap 1
Om de verzekeringservaring te bepalen, haalt u de gegevens over de werkperiodes van de werknemer uit zijn werkboek. Houd bij het ontbreken van een aantekening in het werkboek rekening met schriftelijke arbeidsovereenkomsten die zijn opgesteld in overeenstemming met de arbeidswetgeving, persoonlijke boekhouding, uittreksels uit opdrachten en een loonlijst. Neem in de verzekeringservaring de perioden van militaire en andere dienst op.
Stap 2
Bijdragen aan het socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie worden niet betaald uit de uitkeringen die worden opgebouwd aan werknemers op grond van civiele contracten. Daarom zijn de perioden van dergelijk werk niet opgenomen in de verzekeringservaring.
Stap 3
Bereken de werktijd in een kalendervolgorde op basis van de bepaling dat een volledige maand 30 dagen is en een volledig jaar 12 maanden. Vertaal elke 30 dagen naar een hele maand, en elke 12 maanden vertaal je naar een heel jaar. Als het document over de werkperioden alleen jaren bevat zonder exacte data te specificeren, neem dan 1 juli van het overeenkomstige jaar als datum, en als de dag van de maand niet is geschreven, neem dan voor de berekening de 15e dag van de overeenkomstige maand.
Stap 4
Als de werknemer 8 jaar of langer werkervaring heeft, wordt de toeslag uitbetaald tegen 100 procent van het gemiddelde loon. Bij werkervaring van 5 tot en met 8 jaar is een toeslag van 80% van het gemiddelde loon verschuldigd. Wanneer de verzekeringservaring van een werknemer zes maanden tot vijf jaar bedraagt, wordt een toelage betaald ter hoogte van 60% van het gemiddelde loon. Is de ervaring van de werknemer minder dan zes maanden, dan wordt voor de berekening van de uitkering uitgegaan van het minimumloon (minimumloon) voor een volledige kalendermaand.
