Bereken bij het berekenen van een pensioen of een uitkering de anciënniteit van de werknemer (verzekering, arbeid, algemeen). Laat u bij het bepalen ervan leiden door de federale wetgeving. Werkrecord, arbeidsovereenkomst en andere documenten die de vervulling van de functie van de werknemer aangeven, zijn een bewijs van anciënniteit.
Noodzakelijk
- - kalenders voor de jaren vanaf het moment dat de werknemer begint te werken;
- - rekenmachine;
- - werkboek, contracten.
instructies:
Stap 1
Het dienstverband omvat alle perioden van arbeid waarvoor de werkgever verzekeringspremies heeft opgebouwd bij de betreffende fondsen. Noteer met behulp van het werkboek van een specialist of arbeidscontracten (overige overeenkomsten, contracten) de data van toelating en ontslag bij een of ander bedrijf. Met andere woorden, schrijf de datum, maand, jaar van de perioden van tewerkstelling in organisaties.
Stap 2
Markeer met behulp van de kalender het totale aantal dagen voor elke tewerkstellingsperiode. Staat er slechts een maand in het contract of werkboek, houd dan rekening met de 15e van deze maand. Als in het bewijsstuk alleen het jaartal is aangegeven en de dag en maand niet zijn ingevuld, accepteer dan 1 juli.
Stap 3
Tel de kalenderdagen tussen elkaar op voor alle periodes van het werk van de werknemer. Het resultaat is het totaal aantal werkdagen van de werknemer.
Stap 4
Markeer de volledige jaren in het ontvangen bedrag. Het wordt aanbevolen om 360 kalenderdagen voor hen te nemen.
Stap 5
Bepaal het aantal volle maanden verzekeringservaring. Ze moeten gedurende 30 kalenderdagen worden ingenomen.
Stap 6
U krijgt dus de periode van verzekeringservaring voor alle perioden van de arbeidsactiviteit van de specialist. Het moet er bijvoorbeeld zo uitzien: "15 jaar 3 maanden en 14 dagen."
Stap 7
Als u de duur van het dienstverband bepaalt voor de berekening van de ziektewetuitkering, moet u de arbeid in uw bedrijf meetellen vanaf het moment dat de werknemer in dienst is genomen tot de daadwerkelijke datum van de berekening van de diensttijd.
Stap 8
Momenteel is er een cumulatief ervaringssysteem. Voor een werknemer die vóór 01.01.2002 een bevestigde arbeidsactiviteit heeft, omvatten de perioden van zijn opleiding in een onderwijsinstelling, zorg voor een kind tot drie jaar oud, zorg voor een gehandicapt kind tot 14 jaar en andere gevallen die zijn bij wet geregeld. Bereken voor de periode van het werk van een werknemer na 31-12-2001 de duur van het dienstverband op basis van de normen die zijn voorgeschreven in federale wet nr. 255.
