Om de totale diensttijd te berekenen, is het noodzakelijk om alle vermeldingen in het werkboek van de werknemer te nemen. De datum van toelating en de datum van ontslag tellen mee voor de totale duur van het dienstverband. Op dit moment wordt ziekteverlof betaald op basis van het totale aantal dienstjaren van de werknemer, en niet uit verzekeringen of continuïteit.
instructies:
Stap 1
Om de totale duur van het dienstverband te berekenen, moet u voor alle arbeidsregistraties alle data van opname en ontslag vastleggen. Trek de datum van toelating af van elk afzonderlijk record van de beëindigingsdatum. En zo op alle records. Voeg vervolgens alle ontvangen bedragen toe. De totale diensttijd van de werknemer zal blijken. De totale diensttijd wordt geregistreerd in jaren, maanden en dagen.
Stap 2
Bij het berekenen van de totale ononderbroken diensttijd worden alle vermeldingen in het werkboek genomen. Bij het overstappen van de ene onderneming naar de andere mag de pauze niet langer zijn dan één kalendermaand. Hiervoor wordt het aantal uitvallers van de vorige baan afgetrokken van het aantal aanwervingen. Als het interval tussen deze data niet meer dan één kalendermaand is, wordt de totale duur van het dienstverband als ononderbroken beschouwd. Als het interval langer is, wordt de ervaring onderbroken.
Stap 3
Wanneer een werknemer op eigen verzoek wordt ontslagen, wordt de anciënniteit als algemeen ononderbroken beschouwd, wanneer niet meer dan drie weken zijn verstreken tot de dag van het volgende dienstverband, dat wil zeggen niet meer dan 21 kalenderdagen.
Stap 4
Volgens de nieuwe regels wordt bij de berekening van eventuele sociale uitkeringen alleen rekening gehouden met de totale diensttijd, dat wil zeggen de diensttijd voor alle vermeldingen in het werkboek. Bij de berekening van de uitkeringen wordt geen rekening gehouden met doorlopende en verzekeringservaring.
