De meeste meningsverschillen in de relatie tussen werkgever en werknemer zijn loon. Salaris is voor de meeste mensen de belangrijkste bron van inkomsten en voor werkgevers een belangrijke personeelskostenpost. De werkgever moet de looninhouding correct verantwoorden en formaliseren, anders kan hij administratief aansprakelijk worden gesteld.
instructies:
Stap 1
De werkgever kan het loon van de werknemer slechts in drie gevallen inhouden: - als inhoudingen op het loon verplicht zijn;
- inhoudingen gebeuren op initiatief van de werkgever;
- inhoudingen gebeuren op initiatief van de werknemer.
Stap 2
Verplichte inhoudingen omvatten de personenbelasting en de inhoudingen waarin is voorzien in tenuitvoerleggingsbevelen. Inhoudingen op initiatief van de werkgever vinden plaats in het geval dat de werknemer zijn voorschot, dat hem al was verstrekt, niet heeft uitgerekend, of de werknemer extra geld heeft gekregen vanwege telfouten.
Stap 3
De inhouding wordt gedaan door de werkgever en moet worden weerspiegeld in de loonlijst. De werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen van de reden van de vertraging en de hoogte daarvan. De vorm van de loonlijst wordt goedgekeurd door het management, rekening houdend met de meningen van vertegenwoordigers van het orgaan van de werknemers van het bedrijf.
Stap 4
In de memo moet de exacte grondslag voor de inhouding op het salaris worden vermeld. Indien nodig moet u een document bijvoegen dat de fout of het feit van de afgifte van een onbewerkt salaris bevestigt. Als de werkgever enige schade zou hebben geleden, dan is het noodzakelijk om de omvang van de veroorzaakte schade te controleren en vast te stellen.
Stap 5
De afwezigheid van bezwaren van werknemers wordt geformaliseerd door de punten "Ik maak geen bezwaar", "Ik sta toe", enz. op de desbetreffende documenten. De aftrekopdracht mag geen schade aangeven die hoger is dan het gemiddelde maandinkomen van de werknemer. Indien de inhouding op het salaris geschiedt volgens het directiedocument, kan maximaal 50% van het salaris van de werknemer worden ingehouden.
