Het ambtelijk loon is het basisdeel van het loon van de werknemer. Over de hoogte van het salaris wordt onderhandeld bij toelating tot het werk, het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Het salaris is afhankelijk van de functie, de uitgevoerde werkzaamheden, de kwalificaties van de werknemer, de complexiteit van de uitgevoerde werkzaamheden. Het salaris staat vermeld in de personeelstabel. Salaris is een vast bedrag dat een werknemer ontvangt voor een volledig gewerkte kalendermaand, exclusief toeslagen en vergoedingen. Om een salarisverhoging te registreren, moet u:
instructies:
Stap 1
Geef een bevel van het hoofd om de hoogte van het salaris te wijzigen, maak werknemers die door dergelijke wijzigingen worden getroffen, bekend tegen ondertekening. In de volgorde is het noodzakelijk om de redenen voor de wijziging aan te geven: vanwege een wijziging in de personeelstabel, vanwege een toename van het volume en de complexiteit van het werk. Dit is te wijten aan het feit dat bij het uitvoeren van dezelfde taken gelijk moet worden betaald. Daarom moet de werkgever bij het verhogen van het salaris van een bepaalde werknemer voldoen aan de verplichting om werknemers gelijk loon te bieden voor werk van gelijke waarde. Elke discriminatie bij veranderende arbeidsomstandigheden is verboden.
Stap 2
Elke wijziging in de arbeidsovereenkomst moet vooraf, in ieder geval twee maanden van tevoren, aan de werknemer worden doorgegeven.
Stap 3
Omdat loon een essentiële voorwaarde van de arbeidsovereenkomst is, is het bij wijziging van de arbeidsovereenkomst noodzakelijk om de arbeidsovereenkomst te wijzigen. Sluit hiervoor schriftelijk een aanvullende overeenkomst. Geef aan vanaf welke periode de nieuwe betalingstermijn geldt.
Stap 4
Breng een wijziging aan in de personeelstafel.
Stap 5
Voer informatie over het nieuwe salaris van de werknemer in het programma 1C: Salaris en Personeel in.
