De procedure voor het in dienst nemen van een niet-ingezetene van de Russische Federatie bestaat uit het verkrijgen van toestemming voor hem om in Rusland te werken, en het informeren van de FMS en de belastinginspectie hierover na het sluiten van een overeenkomst met hem.
Noodzakelijk
- - documenten van een buitenlandse werknemer;
- - bestelformulier volgens het T-1 formulier;
- - sollicitatieformulier voor tewerkstelling;
- - standaard arbeidsovereenkomst;
- - vorm van een persoonlijke kaart;
- - toestemming om buitenlanders aan te trekken om te werken van de Federale Migratiedienst.
instructies:
Stap 1
Om in aanmerking te komen voor het gebruik van de arbeid van buitenlanders en om deze te registreren in overeenstemming met de normen van de arbeidswetgeving, moet de werkgever toestemming krijgen van de Federale Migratiedienst van de Russische Federatie. De aanwezigheid van een dergelijk document is vereist, anders kan illegale tewerkstelling van een niet-ingezetene leiden tot het opleggen van administratieve verantwoordelijkheid.
Stap 2
Alvorens de procedure voor het in dienst nemen van een buitenlander met een verblijfsvergunning te starten, is het noodzakelijk om een vergunning van hem te verkrijgen om arbeidsactiviteiten uit te voeren op het grondgebied van de Russische Federatie. Een niet-ingezetene moet dit document aanvragen bij het territoriale kantoor van de FMS van Rusland. Een tewerkstellingsvergunning wordt afgegeven aan een buitenlander in de vorm van een plastic kaart, die moet worden getoond aan de werkgever. Houd er rekening mee dat een niet-ingezetene die een vergunning heeft gekregen, het recht heeft om te werken in de regio waar dit document is afgegeven.
Stap 3
Het in dienst nemen van een buitenlander begint met het schrijven van een sollicitatie. Het document is gericht aan de eerste persoon van het bedrijf en bevat de datum, handtekening van de niet-ingezetene, zijn persoonlijke gegevens, evenals de naam van de functie, afdeling waarin het moet worden afgegeven. De aanvraag wordt onderschreven door de directeur.
Stap 4
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse werknemer moet er rekening mee worden gehouden dat het salaris van een niet-ingezetene moet worden overgeboekt naar een "salaris"-kaart. In het contract met de werknemer moet u de details van de bankkaart aangeven en de mogelijkheid van girale betalingen voorschrijven in de voorwaarden van het contract.
Stap 5
Stel een bestelling op volgens het T-1-formulier en vul de nodige gegevens in. Informeer de FMS op de locatie van het bedrijf dat de buitenlander is aangenomen, dat er een contract met hem is gesloten. Dien binnen 10 dagen een melding in bij de belastingdienst. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat het inkomen van een niet-ingezetene moet worden belast tegen een tarief van 30%, dat wordt vermeld in het overeenkomstige besluit.
Stap 6
Voer een werkboek in het werkboek van een buitenlander in (als hij eerder in Rusland heeft gewerkt) of begin een nieuwe, vul het in in overeenstemming met de regels voor het onderhouden ervan. Ontvang een persoonlijke kaart voor de werknemer en voer de nodige informatie in na ontvangst van de documenten die door de niet-ingezetene zijn ingediend (een kopie van de verblijfsvergunning, paspoort, pensioencertificaat (indien aanwezig), militair identiteitsbewijs (voor dienstplichtigen), onderwijsdocument (indien noodzakelijk)).
