Overplaatsing naar een vaste werkplek kan zowel binnen de organisatie als van de ene werkgever naar de andere plaatsvinden. Permanente overplaatsing houdt een wijziging in de functie van de werknemer in. Bij een interne overplaatsing wordt een opdracht opgemaakt en een aantekening in het werkboek, bij een externe moet een werknemer de ontslagprocedure doorlopen van de ene werkgever en een aanstelling van een andere.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van ondernemingen;
- - zegels van ondernemingen;
- - formulieren van relevante documenten;
- - een pen;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Indien een overplaatsing naar een andere werkgever plaatsvindt, schrijft de directeur van een onderneming die in zijn organisatie tewerkgesteld wil worden een uitnodigingsbrief gericht aan de directeur van het bedrijf waar de werknemer momenteel werkzaam is. In het document vermeldt de werkgever de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer, de functie die hij bekleedt, de datum vanaf wanneer de manager van plan is deze specialist in dienst te nemen. Wijst een nummer en datum toe aan de brief, certificeert deze met het zegel van het bedrijf en de handtekening van de eerste persoon van de organisatie.
Stap 2
De huidige werkgever schrijft een introductiebrief aan de nieuwe werkgever over de overgang en voegt zo nodig een testimonial bij de werknemer. De directeur van de onderneming, die deze werknemer wil aannemen, schrijft een brief-antwoord over zijn toestemming, gewaarmerkt door het zegel van de organisatie en ondertekend door het hoofd van de onderneming.
Stap 3
Maak twee maanden voor de overplaatsing een bericht van overplaatsing van deze specialist naar een andere werkgever. Vraag schriftelijke toestemming van de werknemer in de vorm van kennisname van deze mededeling.
Stap 4
Stel een ontslagbesluit op door middel van overplaatsing, verwijzend naar artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Certificeer het document met het zegel van de onderneming, de handtekening van de directeur van de onderneming. Maak de medewerker bekend met het bevel tegen ondertekening.
Stap 5
Maak na twee maanden een aantekening in het werkboek van de werknemer over ontslag door overplaatsing naar een andere organisatie, geef geld uit voor betaling, sluit de persoonlijke kaart voor de werknemer.
Stap 6
Nadat hij een werkboek in handen heeft gekregen, schrijft een werknemer een sollicitatie bij een andere werkgever, wordt een arbeidsovereenkomst met hem gesloten zonder een proeftijd vast te stellen, wordt een bevel uitgevaardigd voor toelating tot een functie door overplaatsing van een andere organisatie. Een overeenkomstige vermelding wordt gemaakt in het werkboek van een specialist, een persoonlijke kaart voor een burger wordt ingevoerd.
Stap 7
Vindt de overplaatsing plaats binnen de organisatie, dan moet u de werknemer twee maanden voor de vermoedelijke overplaatsing schriftelijk op de hoogte stellen van de aanstaande overplaatsing. De werknemer kan zijn toestemming schrijven in de vorm van een verklaring of bekendmaking met een melding met datum en handtekening.
Stap 8
Sluit een aanvullende overeenkomst op de overeenkomst tot wijziging van de functie van de werknemer. Stel op basis van de overeenkomst een volgorde op waarin de functie van de werknemer, zijn achternaam, voornaam, patroniem, evenals de naam van de functie, structurele eenheid waar de specialist wordt overgeplaatst, aangeeft hoeveel salaris.
Stap 9
Maak een aantekening in het werkboek van de werknemer over de overplaatsing met vermelding van de functie en structurele eenheid waar de werknemer zal werken. Vul bij het terrein het nummer en de datum van de overboekingsopdracht in.
