Tijdelijke overplaatsing van een medewerker naar een andere functie is mogelijk binnen de organisatie. Overplaatsing van een werknemer is mogelijk met zijn toestemming. De duur van de overplaatsing is beperkt tot één jaar, de specifieke duur van de overplaatsing mag echter niet worden aangegeven in geval van vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer (voor een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, op zakenreis, ouderschapsverlof, enz.). Indien de werknemer na afloop van de overgangsperiode blijft werken, niet eist om in de vorige functie te voorzien, is een dergelijke overgang niet langer tijdelijk. Om een tijdelijke overplaatsing te regelen:
instructies:
Stap 1
Informeer de werknemer over de noodzaak van vertaling. Het is beter om dit schriftelijk te doen, dat wil zeggen door een melding te doen waarin de redenen voor de overdracht, de nieuwe functie, de duur van de overdracht worden vermeld.
Stap 2
Bij instemming met de overplaatsing wordt met de werknemer een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst gesloten. Het specificeert wijzigingen in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst: functietitel, betaling, overgangsperiode.
Stap 3
Geef een overboekingsopdracht uit, ondertekend door het hoofd van het uniforme formulier T-5. Het bestelformulier voorziet in de gewenning van de werknemer tegen ondertekening. Dit moet binnen drie dagen gebeuren.
Stap 4
U kunt, ongeacht toestemming van de werknemer, een overplaatsing regelen voor maximaal één maand:
- in aanwezigheid van buitengewone omstandigheden: een industrieel ongeval, een natuurramp of een door de mens veroorzaakte ramp, om ongevallen te voorkomen, - ter voorkoming van stilstand, materiële schade.
