Overplaatsing van een werknemer naar een andere organisatie is mogelijk in overleg tussen werkgevers en een positieve beslissing van de werknemer. Overplaatsing naar een ander bedrijf is toegestaan bij ontslag van de vorige werkplek en toelating tot een nieuwe functie volgens de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Bij overplaatsing heeft een nieuwe werkgever niet het recht om een proeftijd vast te stellen voor een specialist, die wettelijk is vastgelegd.
Het is nodig
- - personeelsdocumenten;
- - bestelformulieren (formulier T-8 en T-1);
- - sollicitatieformulieren (bij ontslag, toelating);
- - vormen van zakelijke brieven (verzoek, melding, reactie);
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - documenten en zegels van ondernemingen.
instructies:
Stap 1
Wanneer de initiatiefnemer van de overgang de werkgever is, moet de directeur van het bedrijf die een werknemer in dienst wil nemen een schriftelijke enquête schrijven gericht aan het enige uitvoerende orgaan van de onderneming waar de werknemer werkt. In de brief staat vanaf welke datum de nieuwe werkgever voornemens is te solliciteren voor de aanwerving van een specialist, alsmede de functie en afdeling (dienst, structurele eenheid) waar de werknemer wordt gezocht. In het verzoek kan de leidinggevende de huidige werkgever vragen een omschrijving te schrijven en naar de werknemer te sturen.
Stap 2
Na overeenstemming met de specialist stuurt de directeur van de onderneming, waar de werknemer momenteel zijn arbeidsfunctie uitoefent, een antwoordbrief naar de toekomstige werkgever. Daarin moet hij schrijven over zijn positieve beslissing over de overgang en de toestemming van de werknemer voor een dergelijke procedure verkrijgen.
Stap 3
Nu moet de werknemer een verklaring schrijven gericht aan de directeur van het bedrijf waar hij staat ingeschreven. Daarin moet hij zijn verzoek tot ontslag uit de onderneming en overplaatsing naar een andere onderneming kenbaar maken. De aanvraag wordt ondertekend door de werknemer en ondertekend door het enige bestuursorgaan.
Stap 4
Wanneer de vertaling door de specialist zelf wordt geïnitieerd, moet hij een verklaring schrijven gericht aan het hoofd van de organisatie. Na beoordeling van het document moet de directeur van de onderneming een kennisgevingsbrief sturen naar de werkgever bij wie de werknemer wil werken. Daarin deelt het enige uitvoerende orgaan het bedrijfshoofd mee dat de werknemer zijn verzoek tot overplaatsing naar dit bedrijf heeft geuit, en verkrijgt hij tevens de toestemming van een specialist.
Stap 5
De procedure voor ontslag uit de onderneming is als volgt. Er wordt een opdracht gegeven (formulier T-8 wordt gebruikt), de persoonskaart wordt afgesloten en er wordt in het werkboek van de werknemer een aantekening gemaakt over ontslag door overplaatsing. In de informatie over het werk wordt verwezen naar artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt een zegel geplaatst, de handtekening van de verantwoordelijke persoon. De boekhouding betaalt het verschuldigde bedrag bij ontslag uit.
Stap 6
Na ontvangst van het werkboek moet de specialist een verklaring schrijven, de directeur moet een opdracht geven (formulier T-1). Een arbeidsovereenkomst met een werknemer wordt op algemene basis gesloten (zonder proeftijd). Bovendien heeft de werkgever niet het recht om te weigeren een werknemer in dienst te nemen, wat wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Overtreding van de wet zal leiden tot sancties.
